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崗位職責(zé)：
1. 薪酬管理：設(shè)計(jì)、優(yōu)化及維護(hù)公司薪酬架構(gòu)（含崗位評(píng)估、職級(jí)體系、寬帶薪酬等），主導(dǎo)年度/專(zhuān)項(xiàng)調(diào)薪、薪酬市場(chǎng)調(diào)研分析、福利方案設(shè)計(jì)與實(shí)施。
2.績(jī)效管理： 根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)特點(diǎn)，設(shè)計(jì)、優(yōu)化并落地實(shí)施績(jī)效管理體系（如KPI/OKR/BSC等），提供績(jī)效管理工具與流程培訓(xùn)，分析績(jī)效結(jié)果并應(yīng)用于人才發(fā)展決策。
3. 根據(jù)業(yè)務(wù)需求和人才盤(pán)點(diǎn)結(jié)果，設(shè)計(jì)或?qū)嵤﹩T工培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目。
4.支持相關(guān)部門(mén)的關(guān)鍵崗位招聘工作，包括需求溝通、渠道開(kāi)拓、面試評(píng)估、錄用跟進(jìn)等。
5.協(xié)助處理部分其他模塊人力資源或行政事務(wù)。
崗位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類(lèi)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2.具備 8年以上 人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上制造業(yè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，深刻理解制造業(yè)運(yùn)營(yíng)模式與管理特點(diǎn)。
3. 具備獨(dú)立設(shè)計(jì)、優(yōu)化薪酬體系的能力（熟練掌握崗位評(píng)估、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、市場(chǎng)薪酬調(diào)研與分析）。
4.具備獨(dú)立設(shè)計(jì)、優(yōu)化及落地實(shí)施績(jī)效管理體系的能力（包括工具選擇與應(yīng)用、流程運(yùn)營(yíng)、結(jié)果分析應(yīng)用），有成功項(xiàng)目案例。
5. 具備全模塊人力資源實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等基礎(chǔ)工作流程。
6.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與影響力： 善于跨部門(mén)溝通，推動(dòng)政策落地，具備良好的說(shuō)服力。
7.出色的解決問(wèn)題能力與業(yè)務(wù)敏感度： 能快速理解業(yè)務(wù)需求，提供務(wù)實(shí)有效的人力資源解決方案。
8.項(xiàng)目管理能力： 能獨(dú)立主導(dǎo)薪酬績(jī)效項(xiàng)目，確保按時(shí)高質(zhì)量交付。
9.責(zé)任心強(qiáng)、抗壓能力佳： 能在快節(jié)奏和壓力下保持工作質(zhì)量和積極心態(tài)。