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工作職責(zé)： 1、定期進(jìn)行公司內(nèi)外部薪酬福利調(diào)查，形成調(diào)查報(bào)告，為公司構(gòu)建富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系提供支撐。 2、協(xié)助上級(jí)搭建各崗位職等職級(jí)的薪酬機(jī)制，以及每個(gè)職等職級(jí)所對(duì)應(yīng)的人員價(jià)值評(píng)估依據(jù)。 3、協(xié)助上級(jí)建立健全公司績(jī)效考核方案和KPI指標(biāo)庫(kù)，并全力跟進(jìn)落實(shí)績(jī)效考核工作。 4、主導(dǎo)、跟蹤各部門(mén)實(shí)施員工的績(jī)效評(píng)估、績(jī)效面談和績(jī)效改善。 5、制定和完善集團(tuán)公司的人才晉級(jí)考核標(biāo)準(zhǔn)和流程，落實(shí)人員的任職資格評(píng)定。 任職要求： 1、本科學(xué)歷，28-35歲，人力資源專業(yè)優(yōu)先。 2、具有1000人以上規(guī)模企業(yè)（五金行業(yè)）的人力資源專職工作經(jīng)驗(yàn)5年以上優(yōu)先。 3、精通薪酬和績(jī)效模塊，有獨(dú)立的項(xiàng)目規(guī)劃、開(kāi)展和落實(shí)及效果評(píng)估的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 4、富有親和力和敬業(yè)精神，溝通能力較強(qiáng)，有較好的數(shù)據(jù)分析與提煉能力。