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崗位職責(zé)：
1、制定和實施人力資源戰(zhàn)略，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系和薪酬福利；
2、監(jiān)督行政服務(wù)，包括設(shè)施管理、辦公室運營、安全和合規(guī)性；
3、管理人力資源團隊，確保團隊成員的高效運作和專業(yè)發(fā)展；
4、與各部門合作，確保人力資源政策和程序得到有效執(zhí)行；
5、監(jiān)控和分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，38周歲及以下，人力資源管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先；
2、至少5年的人力資源管理經(jīng)驗，其中至少2年在高級管理職位；
3、熟悉勞動法和人力資源最佳實踐；
4、具備出色領(lǐng)導(dǎo)能力和團隊建設(shè)能力、出色的溝通和人際交往能力；
5、能夠在快節(jié)奏和多變的環(huán)境中工作。