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一、負責(zé)派遣員工的入離職管理 1、 帶員工面試、負責(zé)辦理員工入離職手續(xù) 2、 協(xié)助用工單位進行員工入職體檢 3、 協(xié)助用工單位開展安全教育及崗前培訓(xùn) 4、收集員工入職資料，建立員工花名冊，完善員工檔案 二、負責(zé)派遣員工的工資核算數(shù)據(jù) 1、與用工單位薪資負責(zé)人對接，確認考勤等數(shù)據(jù) 2、按照規(guī)定的時間提交準(zhǔn)確的工資數(shù)據(jù)到薪酬專員 3、員工薪酬、社保、公積金等問題的解答 三、派遣員工風(fēng)險管理 1、及時監(jiān)督用工企業(yè)的勞動保障情況，規(guī)避用工風(fēng)險 2、及時進行企業(yè)用工風(fēng)險情況匯報 3、協(xié)助上級妥善處理相關(guān)的工傷、員工糾紛等工作 4、做好其它風(fēng)險匯報 四、客情關(guān)系維護 1、定期與負責(zé)企業(yè)的人事、車間進行溝通交流 2、定期與派遣員工進行溝通交流，建立維護良好的員工關(guān)系 五、完成上級交代的其它工作 崗位要求： 1、經(jīng)驗：有1年左右人事/客服/員工關(guān)系等工作經(jīng)驗。 2、個性特點：熱情、性格開朗、積極主動、有耐心。 3、知識技能：熟悉社保、公積金政策、勞動法相關(guān)知識。 4、其他：具有良好的溝通能力、抗壓能力、協(xié)調(diào)能力。 5、這個崗位會涉及到外出，介意者勿投！