1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和編制需求,設計和實施招聘策略。
2、組織開展面試工作,完成面試篩選及評估,完成候選人背景調(diào)查,為團隊配置合適人選。
3、維護及發(fā)掘招聘渠道,利用業(yè)內(nèi)論壇、專業(yè)網(wǎng)站、人脈推薦、新媒體等多種方式,展開候選人的挖掘和跟進。
4、完善、優(yōu)化公司崗位說明書、面試題庫、面試考核工具等。
5、員工試用期跟進管理。
6、總結(jié)招聘工作,分析評估招聘效果,提出改進建議并推進實施。
7、完成領(lǐng)導交代的其他任務。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源相關(guān)專業(yè),具有5年以上高校招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、能用英語作為工作語言者優(yōu)先考慮。
3、熟悉各種招聘渠道,善于整合資源,較好的洞察及辨析能力。
4、掌握招聘模塊相關(guān)專業(yè)知識,具備較好的面試技巧。
5、熟悉國家勞動法律法規(guī)及政策。
6、具備團隊合作精神,有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通表達、人際關(guān)系建立能力。