国产福利酱国产一区二区|亚洲精品一区二区三区成人|9l肥熟女福利视频导航|91嫩草国产线永久在线观看|免费99在线视频播放|明明成人免费高清在线观看

一、任職要求 1. 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、公共衛(wèi)生管理、醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)能為后續(xù)工作提供有力支撐，醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)背景有助于更好理解社區(qū)大健康業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)的人力戰(zhàn)略規(guī)劃。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上人力總監(jiān)或同級(jí)別崗位經(jīng)驗(yàn)；有成功助力企業(yè)上市的人力工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；具備大健康、醫(yī)療、社區(qū)服務(wù)等行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉行業(yè)特點(diǎn)與人才需求。參與過(guò)企業(yè)上市過(guò)程，可在籌備上市階段，精準(zhǔn)把控人力相關(guān)的合規(guī)性與戰(zhàn)略規(guī)劃，保障上市進(jìn)程順利推進(jìn)。 3. 專業(yè)技能： - 深入掌握人力資源六大模塊，能夠獨(dú)立搭建、優(yōu)化人力資源體系，根據(jù)公司上市及業(yè)務(wù)拓展需求，靈活調(diào)整人力策略。 - 熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)，特別是大健康行業(yè)相關(guān)的政策法規(guī)，能夠有效規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，在上市合規(guī)審查中確保人力板塊無(wú)法律隱患。 - 熟練使用各類人力資源管理軟件和辦公軟件，如SAP、Workday、Excel、PPT等，借助工具實(shí)現(xiàn)人力數(shù)據(jù)的高效分析與可視化呈現(xiàn)，為決策提供數(shù)據(jù)依據(jù)。 4. 綜合能力： - 具備卓越的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，能從公司上市及社區(qū)大健康業(yè)務(wù)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展角度，制定前瞻性的人力資源戰(zhàn)略，合理配置人力。 - 優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠帶領(lǐng)、激勵(lì)和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)整體專業(yè)素養(yǎng)，在上市籌備等關(guān)鍵時(shí)期，保障團(tuán)隊(duì)高效協(xié)作。 - 出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與公司內(nèi)外部各層級(jí)人員有效溝通，推動(dòng)跨部門合作，在對(duì)接上市中介機(jī)構(gòu)、政府監(jiān)管部門時(shí)，展現(xiàn)良好溝通技巧。 - 強(qiáng)大的問(wèn)題解決能力和抗壓能力，在面對(duì)上市過(guò)程中的復(fù)雜問(wèn)題和高壓環(huán)境時(shí)，能夠迅速分析問(wèn)題并提出解決方案 。 5. 行業(yè)認(rèn)知：對(duì)大健康行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)有敏銳洞察力，熟悉社區(qū)大健康業(yè)務(wù)模式，了解行業(yè)人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，能夠前瞻性地制定人才吸引和保留策略，助力公司在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。 二、崗位職責(zé) 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與上市協(xié)同： - 根據(jù)公司社區(qū)大健康業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略和上市目標(biāo)，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計(jì)劃，確保人力規(guī)劃與上市進(jìn)程、業(yè)務(wù)拓展節(jié)奏相匹配。 - 深度參與公司上市籌備工作，從人力角度提供專業(yè)支持，確保人力資源管理符合上市要求，如完善股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃、優(yōu)化組織架構(gòu)以適應(yīng)上市公司治理等。 2. 組織與人才管理： - 設(shè)計(jì)和優(yōu)化公司組織架構(gòu)，根據(jù)社區(qū)大健康業(yè)務(wù)布局和上市后公司治理需求，合理設(shè)置部門和崗位，明確職責(zé)權(quán)限，提高組織運(yùn)行效率。 - 主導(dǎo)核心人才的招聘、選拔、培養(yǎng)和保留工作，建立社區(qū)大健康領(lǐng)域人才庫(kù)，針對(duì)社區(qū)醫(yī)生、健康管理師、運(yùn)營(yíng)人才等關(guān)鍵崗位，制定專項(xiàng)人才策略。 - 推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)，為公司可持續(xù)發(fā)展儲(chǔ)備人才，尤其是針對(duì)上市后業(yè)務(wù)擴(kuò)張的人才需求，提前布局。 3. 績(jī)效管理： - 建立和完善績(jī)效管理體系，根據(jù)社區(qū)大健康業(yè)務(wù)特點(diǎn)和上市對(duì)業(yè)績(jī)考核的要求，制定科學(xué)合理的績(jī)效指標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)。 - 監(jiān)督和指導(dǎo)績(jī)效評(píng)估工作，定期分析績(jī)效數(shù)據(jù)，為員工發(fā)展、薪酬調(diào)整和公司戰(zhàn)略調(diào)整提供依據(jù)，確保公司整體業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成，提升上市估值。 4. 薪酬福利管理： - 制定具有競(jìng)爭(zhēng)力和激勵(lì)性的薪酬福利政策，結(jié)合行業(yè)薪酬水平和公司上市后財(cái)務(wù)狀況，合理控制人力成本，確保薪酬體系公平、透明、富有競(jìng)爭(zhēng)力。 - 設(shè)計(jì)并實(shí)施長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃，如股票期權(quán)、限制性股票等，吸引和留住關(guān)鍵人才，助力公司上市及長(zhǎng)期發(fā)展。 5. 員工關(guān)系與企業(yè)文化： - 維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和員工投訴，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的工作氛圍，為公司上市創(chuàng)造良好內(nèi)部環(huán)境。 - 推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，將公司價(jià)值觀融入人力資源管理各項(xiàng)工作，增強(qiáng)員工對(duì)公司的認(rèn)同感和歸屬感，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。 6. 培訓(xùn)與發(fā)展： - 建立完善的培訓(xùn)體系，根據(jù)社區(qū)大健康業(yè)務(wù)發(fā)展和員工職業(yè)發(fā)展需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。 - 與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、高校等建立合作關(guān)系，引入先進(jìn)的培訓(xùn)資源和理念，助力員工成長(zhǎng)，適應(yīng)公司上市后對(duì)人才能力的更高要求。