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一、人力資源管理職責
1. 招聘與配置
- 根據(jù)部門需求發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試，協(xié)助完成人員錄用、入職手續(xù)辦理。
- 維護招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、校園招聘等），建立人才儲備庫。
2. 員工關系管理
- 辦理員工入職、轉正、調(diào)崗、離職等手續(xù)，維護員工檔案。
- 協(xié)助處理員工投訴、勞動糾紛，推動員工滿意度提升。
3. 考勤與薪酬福利
- 統(tǒng)計員工考勤數(shù)據(jù)，監(jiān)督考勤制度執(zhí)行，核算工資、社保、公積金等。
- 組織員工福利發(fā)放（節(jié)日禮品、體檢等），解答員工薪酬福利咨詢。
4. 培訓與活動組織
- 協(xié)助安排新員工培訓、部門培訓，跟蹤培訓效果。
- 策劃員工活動（團建、年會等），提升團隊凝聚力。
二、行政管理職責
1. 日常事務管理
- 辦公用品采購、分發(fā)及固定資產(chǎn)管理，維護辦公環(huán)境整潔。
- 管理公司證件、印章，確保使用合規(guī)。
2. 文件與制度管理
- 起草行政公文、會議紀要，歸檔管理公司文件。
- 監(jiān)督公司規(guī)章制度的執(zhí)行，提出優(yōu)化建議。
3. 后勤支持
- 協(xié)調(diào)物業(yè)、保潔、安保等后勤服務，管理車輛、宿舍、食堂等（如有）。
- 安排接待來訪人員，預訂差旅行程。
4. 其他事務
- 協(xié)助處理工商變更、年檢等對外事務。
- 完成上級交辦的臨時性工作。
三、崗位核心能力要求
- 技能：熟悉勞動法、Excel等辦公軟件，具備基礎財務知識。
- 素質(zhì)：溝通能力強，耐心細致，具備保密意識。