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1、根據(jù)年度培訓(xùn)計劃及重點項目，不斷優(yōu)化完善培訓(xùn)體系、人才培養(yǎng)體系； 2、結(jié)合公司培訓(xùn)要求，定期組織與實施培訓(xùn)計劃，監(jiān)控培訓(xùn)過程跟蹤調(diào)研培訓(xùn)效果并反饋評估，包含新員工入職培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)等； 3、具備一定的項目設(shè)計與交付能力，獨立交付過至少1個完整的培訓(xùn)項目； 4、具備課程開發(fā)、案例萃取能力，擔(dān)任過內(nèi)訓(xùn)師為佳，有1-2門擅長的通用培訓(xùn)課程 5、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，包括與外部培訓(xùn)機構(gòu)洽談培訓(xùn)項目合作； 6、建立針對不同培訓(xùn)對象的個性化定制培訓(xùn)，結(jié)合公司人才發(fā)展項目匹配對應(yīng)培訓(xùn)資源與培訓(xùn)項目。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、工商管理相關(guān)專業(yè)； 2、有3年以上關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng)工作經(jīng)驗，獨立組織推動培訓(xùn)項目的實施； 3、對于培訓(xùn)發(fā)展知識理論、工具方法論有一定的理解及運用能力； 4、良好的溝通能力與表達(dá)能力，較強的抗壓能力，縝密的邏輯思維，文字功底較好，擅長PS、創(chuàng)客貼等工具佳。