職位描述
空調(diào)維保空調(diào)巡查空調(diào)調(diào)試制冷系統(tǒng)通風(fēng)系統(tǒng)商業(yè)建筑辦公建筑特種作業(yè)操作證（制冷與空調(diào)）物業(yè)管理
工作職責(zé):
負責(zé)空調(diào)系統(tǒng)日常維護、檢修及其他問題處理:1、
2、
負責(zé)采暖系統(tǒng)日常維護、檢修及其他問題處理:
3、各專業(yè)維保單位日常管理、工作監(jiān)督落實;
4、負責(zé)給排水系統(tǒng)日常維護、檢修及其他問題處理;
5、專業(yè)團隊日常管理、培訓(xùn)等;
6、上級安排的其他臨時工作。
負責(zé)空調(diào)系統(tǒng)日常維護、檢修及其他問題處理:1、
2、
負責(zé)采暖系統(tǒng)日常維護、檢修及其他問題處理:
3、各專業(yè)維保單位日常管理、工作監(jiān)督落實;
4、負責(zé)給排水系統(tǒng)日常維護、檢修及其他問題處理;
5、專業(yè)團隊日常管理、培訓(xùn)等;
6、上級安排的其他臨時工作。
任職資格要求:
1.不超過45歲，中專以上學(xué)歷 。
2.經(jīng)驗要求:3年以上寫字樓或購物中心同崗位任職經(jīng)驗;
3.能操作辦公軟件(WORD\EXCEL等)
3.具備相應(yīng)技術(shù)專業(yè)知識和經(jīng)驗，能獨立開展工作;
4.具備良好的個人素養(yǎng)及職業(yè)道德
5.吃苦耐勞，有責(zé)任心。
1.不超過45歲，中專以上學(xué)歷 。
2.經(jīng)驗要求:3年以上寫字樓或購物中心同崗位任職經(jīng)驗;
3.能操作辦公軟件(WORD\EXCEL等)
3.具備相應(yīng)技術(shù)專業(yè)知識和經(jīng)驗，能獨立開展工作;
4.具備良好的個人素養(yǎng)及職業(yè)道德
5.吃苦耐勞，有責(zé)任心。
工作時間：9：00-17：30，正常班
薪資待遇：6000-8000 五險一金
工作地點
北京東城區(qū)中糧廣場
入職公司信息
- 入職公司: 北京宏明國際人才發(fā)展集團有限公司
- 公司地址: 北京朝陽區(qū)朝陽西大望路63號(平樂園地鐵站B東北口步行280米)東方雅苑1號樓華夏人才
- 公司人數(shù): 100-299人
認證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。
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職位發(fā)布者
王女士/人事專員
立即溝通
北京宏明國際人才發(fā)展集團有限公司公司是國內(nèi)專業(yè)提供人才與技術(shù)一體化解決方案的專業(yè)智庫。集團業(yè)務(wù)生態(tài)包括政策調(diào)研，企業(yè)戰(zhàn)略咨詢、服務(wù)外包、人才派遣、國有企業(yè)退休人員社會化、人才基金與產(chǎn)業(yè)園區(qū)運營、新基建大數(shù)據(jù)職業(yè)教育培養(yǎng)等一系列投資于人、服務(wù)于人的人才產(chǎn)業(yè)生態(tài)，相關(guān)經(jīng)濟和民生效益不斷凸顯，成功助力政府重大政策調(diào)研與實施，協(xié)助知名投資機構(gòu)進行投資后管理，為中小創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供一站式人才服務(wù)，為行業(yè)特色企業(yè)進行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型升級和人員管理提升賦能。公司旗下?lián)碛腥瞬偶夹g(shù)研究院、人才科技開發(fā)中心、專業(yè)智庫咨詢公司、專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)等十余家企業(yè)。旗下公司曾獲“北京地區(qū)人力資源服務(wù)品牌50強”、“北京地區(qū)人力資源創(chuàng)新品牌10強”等獎項，并于2019年經(jīng)北京人力資源服務(wù)機構(gòu)等級評定委員會綜合審議考核，獲評“AAA”級人力資源服務(wù)機構(gòu)。公司致力于打造人力資源服務(wù)生態(tài)新模式，區(qū)別于以往人力資源服務(wù)市場點對點的單一模式，創(chuàng)造性的將數(shù)智化納入生態(tài)圈，真正為企業(yè)實現(xiàn)一站化的人力資源服務(wù)。在國家政策的引導(dǎo)下，幫助企業(yè)優(yōu)化用工成本，增加收益，擴大服務(wù)深度，推動企業(yè)”人力資源“向”人力資本“進化。
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