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行政管理：負(fù)責(zé)公司行政類規(guī)章制度的擬定、完善及實(shí)施工作；執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同。
人力資源管理：負(fù)責(zé)制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；開展人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。
員工關(guān)系與文化建設(shè)：協(xié)助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層關(guān)系，組織員工的活動，改善團(tuán)隊(duì)氛圍，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力；負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，員工活動組織、策劃和安排。
后勤保障：負(fù)責(zé)公司后勤事務(wù)性工作，如設(shè)備的維護(hù)、辦公綠化、衛(wèi)生等的日常管理及維護(hù)；負(fù)責(zé)公司辦公用品、低值易耗品的申購及發(fā)放、庫存管理等。