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崗位職責(zé)： 1、深入公司業(yè)務(wù)一線，理解業(yè)務(wù)需求，協(xié)助業(yè)務(wù)流程的搭建與完善 2、業(yè)務(wù)過(guò)程監(jiān)控，持續(xù)跟蹤業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，形成定期業(yè)務(wù)管理報(bào)表，包括便不限于收入成本費(fèi)用分析，其他主要支出分析等 3、細(xì)化各崗位考核內(nèi)容，協(xié)助修訂考核制度，完善績(jī)效管理流程 4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)建立可量化KPI，跟蹤結(jié)果，形成考核報(bào)表，并根據(jù)執(zhí)行情況優(yōu)化KPI 5、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)月度、季度、年度預(yù)算，根據(jù)業(yè)務(wù)執(zhí)行情況，提出合理化建議與意見(jiàn) 6、對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)的項(xiàng)目進(jìn)行事前、事中、事后跟蹤管理，為項(xiàng)目提供即時(shí)有效財(cái)務(wù)信息 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理類相關(guān)專業(yè) 2、熟悉財(cái)務(wù)管理和相關(guān)法律法規(guī) 3、熟練使用辦公軟件及函數(shù)運(yùn)用，熟悉金蝶ERP軟件操作 4、良好的跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力、分析問(wèn)題及解決問(wèn)題的能力，具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠認(rèn)真履行職責(zé)，有團(tuán)隊(duì)合作精神