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崗位職責：
1、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求制定招聘計劃，拓展并維護招聘渠道，篩選簡歷、跟進面試進度；
2、優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和質量；
3、入離流程的審批與處理；
4、深入了解業(yè)務部門的運營情況，建立并完善人效分析體系，定期收集、整理和分析相關數(shù)據(jù)，為業(yè)務部門提供人效優(yōu)化建議；
5、積極維護良好的員工關系，及時了解員工的需求和心聲，協(xié)調解決員工在工作中遇到的問題；
6、協(xié)助搭建和完善公司的人力資源管理體系，包括但不限于薪酬福利體系、績效考核體系、培訓發(fā)展體系等，參與制定相關的制度和流程，并推動其落地執(zhí)行。
7、協(xié)助上級處理其他工作；
任職資格：
1、備飲品/快消行業(yè)相關工作經(jīng)驗，熟悉飲品快消行業(yè)的業(yè)務模式、市場特點和人力資源管理痛點；
2、擁有扎實的人力資源管理專業(yè)知識，在招聘、員工關系、人力資源體系建設等方面有豐富的實踐經(jīng)驗；
3、強員工關系管理能力，特別是在勞動關系管理方面，能有效處理并規(guī)避勞動風險；
4、有人力資源體系文件工作經(jīng)驗，能夠獨立或協(xié)助制定、完善各類人力資源制度和流程文件；
5、工作積極主動，責任心強，具有良好的抗壓能力和團隊合作精神。