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1. 通過客戶資源進行業(yè)務(wù)拓展和客戶經(jīng)營，發(fā)展“三高一主”客戶群體，并通過邀約意向客戶到集團超體平臺（養(yǎng)老社區(qū)、公司醫(yī)院、紀念園等）實地參觀講解并建立良好的客戶關(guān)系；

2. 依托集團“醫(yī)養(yǎng)康寧”四位一體戰(zhàn)略，充分利用泰康醫(yī)養(yǎng)、投資、服務(wù)等優(yōu)勢，為日益增長的中產(chǎn)家庭人群提供三大客戶解決方案：即泰康長壽解決方案、泰康健康解決方案、泰康財富解決方案，為高凈值客戶提供全生命周期、全財富周期的高品質(zhì)醫(yī)養(yǎng)管理服務(wù)；

3. 根據(jù)公司業(yè)績指標，制定個人工作計劃及目標，整合客戶資源進行產(chǎn)品宣導，實現(xiàn)業(yè)務(wù)促成，實現(xiàn)銷售目標。

【任職資格】

1. 28到45周歲，大專及以上學歷，形象好、氣質(zhì)佳；

2. 具備較好的市場洞察力、商務(wù)談判能力，有強烈的奮斗進取精神和較強的學習能力，善于總結(jié)思考；

3. 溝通表達能力強，熱愛銷售工作，有銀行、金融、證券、高端銷售等相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗優(yōu)先。

【薪酬福利】

1. 豐厚英才津貼，最高獎勵16萬，最長18個月；

2. 首年度傭金、續(xù)期傭金、優(yōu)質(zhì)續(xù)保獎，增員獎、增才獎、年終獎、銷售管理獎等有責收入項目；

3. 配備意外傷害醫(yī)療保險、住院醫(yī)療保險（不含急診、門診）、意外傷殘及身故保險、疾病身故保險等保險福利保障項目；

4. 長期服務(wù)獎：與公司簽約滿5年及以上，即可享受長期服務(wù)獎，達成相應(yīng)標準予以計提發(fā)放；

5. 公積金：區(qū)別于勞動關(guān)系中的住房公積金等社會保障項目。 （注：與泰康集團簽訂代理制合同，以上收入及福利保障項目，獲取細節(jié)詳見集團基本法及相關(guān)文件，具體收入面議。）

6. 培訓：專業(yè)的銷售培訓、職業(yè)認證培訓，HWP專屬培訓體系圖譜，劃分“基礎(chǔ)+沉浸+拓展”三種體驗?zāi)Ｊ?，形成?zhàn)略、健康、長壽、富足全方位體驗式培訓體系，全面提升專業(yè)能力和領(lǐng)導能力。集團打造GPA全科醫(yī)生學院，2年的定制化培訓，將HWP打造成具備醫(yī)學思維、醫(yī)學知識，擁有廣闊醫(yī)療行業(yè)視野并結(jié)合集團大健康生態(tài)體系進行客戶服務(wù)的“全科醫(yī)生”型人才；建立ETA精英財務(wù)學院、專注專業(yè)、四商一體（資商、法商、稅商、企商、雅致）精品課程培育金融底蘊HWP，高端培訓打造行業(yè)典范；對業(yè)績優(yōu)異有潛質(zhì)人才提供國內(nèi)外名校游學獎勵培訓，提供優(yōu)秀HWP多次赴高等學府學習交流機會，清華北大、新加坡、美國等，提升專業(yè)能力，拓寬視野。

7. 晉升機制：打通銷售路徑和管理路徑雙身份、雙通道，以全新的HWP基本法高標準引領(lǐng)，構(gòu)建公開、公平、透明的晉級晉升機制；

【崗位優(yōu)勢】

1. 戰(zhàn)略優(yōu)勢：健康財富規(guī)劃師（HWP）項目是世界500強企業(yè)泰康集團從高速度發(fā)展向高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)型的頭號戰(zhàn)略工程。2018年底，該項目正式啟動，在北上深等全國多個重點城市開展試點，旨在打造金融行業(yè)的頂級標桿。健康財富規(guī)劃師（HWP）這一全新職業(yè)，源于保險，又不局限于保險。從銷售導向到客戶導向，從只賣保險到四位一體產(chǎn)品全銷售，從單純代理人轉(zhuǎn)為全能型職業(yè)經(jīng)理人。健康財富規(guī)劃師的定位是服務(wù)中高凈值人群全生命周期、全財富周期的專家，橫跨保險、醫(yī)養(yǎng)、資管三大領(lǐng)域，為客戶量身定制長壽、健康和財富的三大解決方案，更好地幫助人們應(yīng)對長壽時代的挑戰(zhàn)。泰康把績優(yōu)保險代理人、初級全科醫(yī)生和高級理財顧問三個角色融為一體，賦予他們多學科的知識和技能，大幅提升HWP的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力，從而實現(xiàn)職業(yè)生涯的重大轉(zhuǎn)變。

2. 收入特征：極富吸引力的收入結(jié)構(gòu)，收入上不封頂，高額的英才津貼且獲得率高；

3. 時間管理：除必要參加培訓、活動等安排之外，其余時間自主展業(yè)，時間高度自由自主。