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崗位職責： 1、負責人員招聘工作，根據(jù)部門需求，制定招聘計劃，并實施； 2、負責人員培訓工作，制定培訓計劃，組織實施（內(nèi)部培訓、外部培訓）； 3、負責公司考勤及編制薪資表； 4、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動、獎懲、離職等手續(xù)辦理； 5、負責社保業(yè)務(wù)辦理及社保年審、勞動用工備案及勞動用工年審業(yè)務(wù)； 6.人事檔案管理工作。 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊工作，擅長1-2個模塊； 3、熟悉人力資源各模塊的運作流程及操作技能； 4、熟悉勞動人事管理知識、勞動法律法規(guī)； 5、熟練使用各類辦公軟件； 6、具有較強的判斷、溝通和協(xié)調(diào)能力、計劃和執(zhí)行能力，有一定的壓力承受能力，工作細致、嚴謹，有責任心，嚴守公司保密制度，處事公正、正直。