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崗位職責(zé)：
1. 人力資源管理：構(gòu)建并維護勞務(wù)管理體系，管理員工關(guān)系，制定并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、績效考核等人事流程與規(guī)章制度。
2. 行政管理：制定并優(yōu)化公司內(nèi)部管理制度及業(yè)務(wù)流程，監(jiān)督制度執(zhí)行情況；負責(zé)公司公文起草、文件流轉(zhuǎn)以及檔案歸檔工作；組織公司各類會議，做好會議記錄并跟進會議決議；統(tǒng)籌辦公用品采購、公務(wù)用車管理以及辦公環(huán)境維護。
3. 勞務(wù)管理：協(xié)助審核勞務(wù)合同條款，確保合同合法有效；關(guān)注施工進度與勞務(wù)隊伍的協(xié)作，處理合同變更、糾紛調(diào)解等現(xiàn)場問題；參與勞務(wù)糾紛協(xié)調(diào)處理，保障施工生產(chǎn)順利開展。
4. 綜合協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司各部門之間的工作關(guān)系，建立雙向溝通反饋機制；負責(zé)對外接待及公共關(guān)系維護，代表公司處理相關(guān)外聯(lián)事務(wù)；組織員工活動，推進企業(yè)文化建設(shè)。
任職要求：
1. 學(xué)歷與專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)。
2. 工作經(jīng)驗：5年以上綜合管理工作經(jīng)驗(（含3年以上勞務(wù)/建筑行業(yè)人力行政經(jīng)驗）者優(yōu)先；持有勞務(wù)管理員證書或人力資源管理師證書者優(yōu)先。
3. 專業(yè)能力：熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，掌握勞務(wù)外包/派遣業(yè)務(wù)流程；具備公文寫作能力，能獨立起草各類管理制度文件；熟練使用Office辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)。
4. 綜合素質(zhì)：具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達能力和問題解決能力；有良好的職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任心，能承受一定工作壓力。