職位描述:
1、員工關(guān)系:協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成新員工試用期跟蹤,員工入離轉(zhuǎn)調(diào)手續(xù)辦理,員工活動組織與協(xié)調(diào),社保公積金籌劃。
2、工資核算:負(fù)責(zé)公司員工薪資的核算,含考勤、績效等部分,做好異常情況溝通解釋工作。
3、招聘管理:全面負(fù)責(zé)公司招聘工作,維護拓展公司招聘渠道,發(fā)布招聘信息,面試組織與評估,人員錄用溝通協(xié)調(diào)。
4、資產(chǎn)管理:負(fù)責(zé)辦公用品,設(shè)施設(shè)備的采購與日常。
5、印章管理:負(fù)責(zé)公司所有公章的管理,做好印章保管工作,規(guī)范用印流程,及時進行用印登記,確保用章安全。
6、制度建設(shè):結(jié)合公司發(fā)展階段制定、梳理、優(yōu)化各項制度和流程。
7、負(fù)責(zé)處理工傷法律相關(guān)事宜并落實。
8、負(fù)責(zé)上級交辦的其他工作。
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、勞動管理等相關(guān)專業(yè);
2、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策;
3、具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團隊精神,責(zé)任心強。
4、165以上,形象好,30歲內(nèi),有駕駛證