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一、任職要求 3、12年以上人力資源工作經(jīng)驗；
4、3年以上同等規(guī)模、同類崗位工作經(jīng)驗；
5、具有知名大型企業(yè)集團人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先；
6、可接受短期出差；
7、精通現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論、企業(yè)管理知識；具備系統(tǒng)的人力資源管理知識，熟悉人力資源工作方法及流程；

1、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，含組織、崗位、人才需求及人力資源費用投入等；根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境的變化，制定適應(yīng)的人力資源管理策略，具備較強的策略規(guī)劃能力及組織規(guī)劃能力；
2、人力資源專業(yè)體系建設(shè)：負責各類人力資源管理標準體系和相關(guān)制度的建立及推動，包括組織發(fā)展、招聘調(diào)配、薪酬福利、績效管理、員工培訓與發(fā)展、基礎(chǔ)人事管理等，具備較強的體系化思維和推動能力；
3、人力資源共享服務(wù)及信息化建設(shè)：建立和優(yōu)化人力資源基礎(chǔ)事務(wù)流程，并將流程標準化，提升HR整體服務(wù)效率；不斷升級和優(yōu)化人力資源信息化系統(tǒng)，并將標準化的流程IT化，人力資源工作數(shù)據(jù)化，為業(yè)務(wù)單元/員工提供高效、高質(zhì)量和成本最佳的HR共享服務(wù)；為公司決策提供數(shù)據(jù)支撐；具備較強的信息化思維、數(shù)據(jù)思維；
4、人力資源業(yè)務(wù)融合與推動管理：負責集團的人力資源合作伙伴體系的建設(shè)與優(yōu)化；負責人力資源政策、服務(wù)與業(yè)務(wù)的深度融合，提供具有前瞻性、專業(yè)性和落地性的人力資源解決方案，具備加強業(yè)務(wù)思維和溝通表達能力；
5、人力資源開發(fā)：依據(jù)公司戰(zhàn)略，持續(xù)對人力資源進行調(diào)查、分析、規(guī)劃、調(diào)整，通過進行系統(tǒng)化和專業(yè)化的培訓和管理等一系列活動，深度挖掘和開發(fā)員工潛能，提升員工的態(tài)度、能力及行為，從而實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置并達到合理利用，助力實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標；負責構(gòu)建員工培訓體系，滿足員工能力發(fā)展和技能提升需求；具備較強的邏輯思維及統(tǒng)籌規(guī)劃能力；
6、行政管理體系建設(shè)及行政服務(wù)：負責各類行政管理標準體系和相關(guān)制度的建立及推動，建立各類行政管理工作的工作流程與作業(yè)標準，監(jiān)督各大區(qū)、分、子公司行政管理制度、流程的實施與完善；各辦公區(qū)域辦公區(qū)域的配置與管理、辦公環(huán)境的維護；公司級會議、活動的組織與協(xié)調(diào)，公司重要來訪的接待與安排；具備較強的體系化及標準化思維，具備較強的服務(wù)意識；
7、團隊管理：招聘和識別優(yōu)秀人才；培訓、指導(dǎo)、考核、激勵、培養(yǎng)下屬；傳承企業(yè)文化，營造積極奮斗的團隊氛圍；帶領(lǐng)團隊打勝仗；具備優(yōu)秀的團隊管理能力和領(lǐng)導(dǎo)力；
8、主導(dǎo)和組織集團類大型會議：具備較強的組織能力、協(xié)調(diào)能力、推動能力，組織制定會議議程、主導(dǎo)會議過程及會議成果，追蹤會議紀要形成及追蹤落地執(zhí)行。