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崗位職責：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及部門需求，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2.負責編寫崗位職責、招聘渠道維護、簡歷篩選及面試邀約全流程；
3.獨立完成初試評估，協(xié)調(diào)用人部門推進復試及錄用決策。
4.建立并維護行業(yè)人才地圖，定期更新候選人儲備庫；
5.優(yōu)化招聘流程，縮短崗位平均填補周期；
6.分析各渠道轉(zhuǎn)化率，合理控制招聘成本；
7.負責新員工入職引導的協(xié)助工作，包括協(xié)助辦理入職手續(xù)
?任職要求：??
1.統(tǒng)招?？埔陨蠈W歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先；
2.熟悉招聘流程，2年以上制造業(yè)行業(yè)招聘經(jīng)驗（硬性條件）；
3.熟悉勞動法及背調(diào)流程；
4.抗壓能力強，能適應(yīng)階段性高強度招聘任務(wù)。