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主要職責：
1、負責公司招聘工作的管理和執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試安排等；
2、負責公司員工檔案管理和維護，包括入職審核、檔案調轉、檔案歸檔等；
3、負責公司考勤、績效的管理和執(zhí)行，包括考勤整理匯總、績效統(tǒng)計等；
4、對公司的各項規(guī)章制度、管理辦法執(zhí)行情況進行全過程監(jiān)督、檢查、考核、處罰和統(tǒng)計工作；
5、負責年度社?；鶖?shù)申報、調整、審查工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策
6、豐富員工文化生活，組織安排季度/年度團建活動；
7、維護員工關系，負責辦理員工入職后合同備案、參保；
8、協(xié)助上級完成其他人事行政事務，如員工關系維護、福利活動策劃等；
9、領導安排的其他工作。
任職要求：
1、大學?？埔陨蠈W歷，2年以上人事工作經(jīng)驗，年齡22-35；
2、熟練掌握辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等。
3、熟悉勞動人事法律法規(guī)，善于溝通，能夠與員工建立融洽關系；
4、踏實細心，吃苦耐勞，積極主動，責任心強，高度團隊精神和服務意識；
5、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力，較強的親和力；
6、有工廠人事工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。