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人事專(zhuān)員

7000-9000元

職位描述

績(jī)效管理招聘人力資源服務(wù)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)建立并優(yōu)化人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包括組織發(fā)展、績(jī)效管理、招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃及策略,組織實(shí)施并評(píng)估效果;
3、負(fù)責(zé)員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等日常管理工作;
4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播單位文化;
5、完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專(zhuān)業(yè);3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2、掌握人力資源管理相關(guān)知識(shí);了解勞動(dòng)法律法規(guī),熟悉勞動(dòng)合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等相關(guān)法律知識(shí);掌握人力資源規(guī)劃、崗位設(shè)置和人員配置、人員招聘、勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)規(guī)定及工作程序;
3、具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力,能夠與各部門(mén)進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào),解決人力資源管理中的問(wèn)題;
4、較強(qiáng)的文字功底,具備一定的團(tuán)隊(duì)管理能力和數(shù)據(jù)分析能力。
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工作地點(diǎn)

惠山區(qū)天津大學(xué)無(wú)錫研究院

職位發(fā)布者

周女士/專(zhuān)員

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公司Logo無(wú)錫先進(jìn)內(nèi)燃動(dòng)力技術(shù)創(chuàng)新中心
天津大學(xué)無(wú)錫研究院是天津大學(xué)和無(wú)錫市惠山區(qū)政府共建的新型研發(fā)機(jī)構(gòu),核定事業(yè)單位名稱(chēng)是無(wú)錫先進(jìn)內(nèi)燃動(dòng)力技術(shù)創(chuàng)新中心。研究院面向國(guó)家戰(zhàn)略、地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要,聯(lián)合天津大學(xué)先進(jìn)內(nèi)燃動(dòng)力全國(guó)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、天津大學(xué)內(nèi)燃機(jī)研究所等,聚焦先進(jìn)動(dòng)力、氫能和儲(chǔ)能、智能制造與裝備等產(chǎn)業(yè)方向,廣泛集聚全球人才團(tuán)隊(duì),開(kāi)展技術(shù)研發(fā)、檢測(cè)認(rèn)證、科技金融、人才培養(yǎng)、技術(shù)轉(zhuǎn)移、企業(yè)孵化等業(yè)務(wù)方向,構(gòu)建具有國(guó)際影響力的人才聚集平臺(tái)、應(yīng)用研究和轉(zhuǎn)化平臺(tái)。
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