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【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)公司薪酬體系的搭建與優(yōu)化，確保薪酬結(jié)構(gòu)合理、具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；
- 組織實(shí)施績(jī)效考核工作，制定并執(zhí)行績(jī)效管理制度，推動(dòng)績(jī)效結(jié)果與激勵(lì)機(jī)制有效結(jié)合；
- 協(xié)調(diào)各部門(mén)完成績(jī)效數(shù)據(jù)收集與分析，為管理層提供決策支持；
-負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系的處理，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系
- 定期進(jìn)行薪酬調(diào)研與分析，確保公司薪酬政策符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和法律法規(guī)。
【任職要求】
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
- 5年及以上薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)背景者優(yōu)先；
- 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及薪酬績(jī)效管理體系，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力；
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和責(zé)任心，能夠獨(dú)立開(kāi)展工作并推動(dòng)項(xiàng)目落地。