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一、崗位職責? （一）人事管理工作? 1、建立和維護員工人事檔案，做好員工入職、離職、調崗、晉升等手續(xù)辦理及相關信息更新；? 2、負責勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更與終止管理，確保公司人事管理符合法律法規(guī)要求。? （二）行政事務管理? 1、管理公司各類文件資料，進行分類、歸檔、存儲與借閱登記，確保文件資料完整、可查；? 2、負責公司辦公物資的采購、入庫、發(fā)放與盤點，合理控制庫存，降低行政成本；? （三）出納工作執(zhí)行? 1、嚴格按照財務制度辦理現(xiàn)金收付和銀行結算業(yè)務，準確、及時地記錄每一筆收支，確保資金安全；? 2、負責公司日?，F(xiàn)金的保管、盤點，編制現(xiàn)金日記賬，做到日清月結，賬實相符；? 3、辦理銀行存款、取款、轉賬等業(yè)務，及時核對銀行賬目，編制銀行存款余額調節(jié)表；? 4、負責各類票據(jù)的開具、登記與保管，包括支票、匯票等，嚴格把控票據(jù)使用流程；? 5、協(xié)助會計做好財務報表編制、稅務申報等工作，及時提供準確的財務數(shù)據(jù)。? 二、任職要求? 1、教育背景：人力資源管理、財務、會計、行政管理等相關專業(yè)大專及以上學歷。? 2、專業(yè)技能：熟練使用財務軟件及辦公軟件；熟悉出納工作流程、人事行政事務管理流程；持有會計從業(yè)資格證或初級會計職稱證書、人力資源管理師證書者優(yōu)先。? 3、工作經驗：有 2-4 年人事、行政或出納相關工作經驗，具備人事行政兼出納工作經驗者優(yōu)先。? 4、個人素質：工作細致、嚴謹，具備較強的責任心與執(zhí)行力；擁有出色的溝通協(xié)調能力，能夠妥善處理人事、行政與財務相關工作；具備良好的組織能力和應變能力，具有較強的保密意識，嚴守公司人事、財務與行政信息。