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1.負(fù)責(zé)搭建人才體系：編制和完善人事各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤；優(yōu)化相關(guān)流程以提升效率和質(zhì)量； 2.負(fù)責(zé)招聘與選拔工作：制定相關(guān)招聘計(jì)劃、組織實(shí)施確保公司人資資源得到滿足；維護(hù)招聘渠道含線上招聘網(wǎng)站、社交媒體、各類招聘會(huì)等； 3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)與發(fā)展工作：設(shè)計(jì)和實(shí)施新員工培訓(xùn)計(jì)劃；評(píng)估員工培訓(xùn)需求制定培訓(xùn)方案，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，同時(shí)根據(jù)績(jī)效評(píng)估制定獎(jiǎng)懲措施方案，激發(fā)員工工作積極性和創(chuàng)造力； 4.負(fù)責(zé)薪酬、績(jī)效與福利工作：參與制定公司薪酬福利、績(jī)效政策，進(jìn)行薪酬福利核算、績(jī)效考核發(fā)放，為員工提供相關(guān)咨詢和解釋； 5.員工關(guān)系管理：建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，組織和參與員工活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)； 6、人事檔案管理：負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立、維護(hù)和管理，確保檔案完整準(zhǔn)確，處理員工勞動(dòng)糾紛和投訴，維護(hù)公司合法權(quán)益 7.與其他部門(mén)高效合作，支持公司整體發(fā)展戰(zhàn)略 8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格：

1.本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)； 2.5年及以上人力資源工作相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有國(guó)企經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3.專業(yè)知識(shí)：精通人力各模塊知識(shí)和流程，了解勞動(dòng)法律法規(guī)，能夠有效規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)； 4、能力素質(zhì)：有較強(qiáng)的人際溝通、應(yīng)變、組織協(xié)調(diào)能力，具有一定的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力。文字功底好，能獨(dú)立開(kāi)展工作。熟練使用辦公軟件和人力相關(guān)管理系統(tǒng)； 5.職業(yè)素養(yǎng)：具備高度的責(zé)任心、敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)精神，能嚴(yán)守公司和員工機(jī)密信息。