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（一）崗位職責(zé)：
1、建立、完善人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同，協(xié)助上級(jí)制定相應(yīng)的公司管理制度和行為規(guī)范；
2、執(zhí)行人力資源管理各模塊的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施；
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、培訓(xùn)、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
4、制定每月員工考勤表，辦理員工的社保、商業(yè)險(xiǎn)等業(yè)務(wù)；
5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工活動(dòng)；
6、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、辦公用品以及后勤等相關(guān)的行政管理工作；
7、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)部公文起草、發(fā)布、檔案管理等相關(guān)工作；
8、負(fù)責(zé)公司的外部聯(lián)絡(luò)以及公司內(nèi)部關(guān)系的溝通與協(xié)調(diào)。
9、責(zé)公司安全、衛(wèi)生、宿舍等監(jiān)督安排管理工作；
10、負(fù)責(zé)對(duì)接消防、應(yīng)急、村委等部門(mén)的工作及協(xié)調(diào)。
（二）、崗位要求：
1、男女不限，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，2年以上制造業(yè)人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源6大模塊，有ISO體系經(jīng)驗(yàn)更佳；
2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
3、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。