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崗位內(nèi)容： 1. 制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和程序； 2. 設(shè)計并監(jiān)督管理培訓計劃，以提升員工技能； 3. 管理員工薪資及福利體系，確保符合市場標準； 4. 雇傭合適的人員，制定并執(zhí)行招聘流程； 5. 管理公司績效評估系統(tǒng)，并協(xié)助員工提高績效。 任職要求： 1. 五年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，有管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 2. 具備高度發(fā)展的分析和解決問題的能力； 3. 熟悉公司文化和員工需求； 4. 優(yōu)秀的溝通和領(lǐng)導能力； 5. 掌握相關(guān)法規(guī)和程序，并保持最新的了解。 公司福利： 1.每月的員工生日福利，基本的生日蛋糕； 2.工齡工資福利； 3.節(jié)日福利：春節(jié)、婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)200元以上福利； 4.年終福利； 5.開年紅包福利；