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崗位職責(zé)：
1、制定并實(shí)施符合公司多業(yè)務(wù)板塊（電商/供應(yīng)鏈/食品生產(chǎn)/金融）發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃，為業(yè)務(wù)增長提供組織保障。
2、負(fù)責(zé)全面績效管理體系建設(shè)，包括：
設(shè)計(jì)差異化績效考核方案（OKR/KPI）
制定銷售提成、項(xiàng)目獎金、股權(quán)激勵等多元激勵體系
實(shí)施績效全過程管理，定期進(jìn)行績效分析并推動改進(jìn)
3、統(tǒng)籌核心人才隊(duì)伍建設(shè)：
管理關(guān)鍵崗位招聘（電商運(yùn)營、供應(yīng)鏈管理、食品研發(fā)、金融風(fēng)控等）
建立人才梯隊(duì)，實(shí)施高潛人才發(fā)展計(jì)劃
組織員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展體系建設(shè)
4、優(yōu)化人力資源運(yùn)營：
管理薪酬福利體系，定期進(jìn)行市場對標(biāo)
處理員工關(guān)系，提升組織效能

任職要求：
1、10年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)經(jīng)驗(yàn)，有電商、供應(yīng)鏈、食品、金融等行業(yè)中至少兩個領(lǐng)域的實(shí)戰(zhàn)背景。
2、具備完整的績效管理體系搭建經(jīng)驗(yàn)，有成功實(shí)施績效變革項(xiàng)目的案例。
3、熟悉多業(yè)務(wù)模式的人力資源管理特點(diǎn)，能快速理解業(yè)務(wù)需求。
4、出色的戰(zhàn)略思維、溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。
5、結(jié)果導(dǎo)向，能適應(yīng)快速發(fā)展環(huán)境，具備處理復(fù)雜問題的能力。