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崗位職責(zé)： 1. 負責(zé)招聘與配置，優(yōu)化招聘渠道，建立人才庫，提高招聘效率和質(zhì)量 2. 負責(zé)員工關(guān)系管理：處理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等全流程事務(wù)，確保合規(guī)性；協(xié)調(diào)員工溝通，解決勞動糾紛，維護和諧的勞動關(guān)系 3. 負責(zé)基礎(chǔ)人事管理，管理員工檔案、勞動合同、考勤及社保公積金等事務(wù)。 4. 組織實施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃 5. 定期輸出人力資源數(shù)據(jù)分析報告，支持管理決策。 6. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作 崗位要求： 1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2. 3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先 3. 年齡28-55歲 4. 熟悉相關(guān)法律法規(guī)，具備風(fēng)險防控意識 5. 精通招聘、績效、員工關(guān)系管理等模塊 6. 熟練操作辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力 7. 具備較強的協(xié)調(diào)溝通能力、問題解決能力、抗壓能力以及很強的保密意識。 薪資待遇：?1.薪資待遇：5-7k 2.上班時間：8:30-11:30 14:00-18:00，單休，法定節(jié)假日休 3.不定期舉辦員工活動：節(jié)日活動、下午茶、聚餐、團建等；