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崗位工作概述：
1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
3、負(fù)責(zé)組織編寫部門職位說明書；
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
7、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
8、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
9、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作。
工作經(jīng)驗(yàn)：
1、 具備人力資源相關(guān)工作8年以上工作經(jīng)驗(yàn) ；
2、 在100人以上中等規(guī)模企業(yè)和大數(shù)據(jù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
教育水平要求：本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源專業(yè)及有相關(guān)證書優(yōu)先。
崗位技能要求：
、熟悉人力資源六大模塊，精通招聘、薪酬、績效管理及培訓(xùn)模塊，熟悉國家的各項(xiàng)勞動人事法規(guī)和政策；
2、文字功底好，能熟練起草各類制度、流程及表單等；
3、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用；
4、思路清晰，具有較強(qiáng)的系統(tǒng)思考能力和較強(qiáng)的邏輯性。
其他素質(zhì)要求：
1、 有較強(qiáng)的思維、語言、文字表達(dá)、協(xié)調(diào)能力；
2、 熟識勞動法律法規(guī)、具備豐富經(jīng)驗(yàn)；
3、 較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力、分析判斷能力及解決問題的能力。
親和力佳，較強(qiáng)的責(zé)任感，抗壓能力強(qiáng)。