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有內(nèi)衣或者女裝抖音視頻編導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

1、內(nèi)容戰(zhàn)略與規(guī)劃： 負(fù)責(zé)抖音賬號（或矩陣）的內(nèi)容體系搭建與長期規(guī)劃，結(jié)合品牌定位、目標(biāo)用戶及行業(yè)熱點(diǎn)，制定差異化的內(nèi)容策略，確保內(nèi)容持續(xù)產(chǎn)出并驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)增長。

2、全流程內(nèi)容制作： 獨(dú)立或帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成短視頻從選題策劃、腳本撰寫、現(xiàn)場執(zhí)導(dǎo)、拍攝監(jiān)制到后期剪輯的全流程工作，對視頻的創(chuàng)意質(zhì)量和視覺呈現(xiàn)負(fù)主要責(zé)任。

3、數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化： 深度關(guān)注視頻數(shù)據(jù)（播放量、完播率、互動(dòng)率、轉(zhuǎn)化率等），定期進(jìn)行復(fù)盤分析，基于數(shù)據(jù)洞察快速調(diào)整內(nèi)容方向、形式及選題，持續(xù)優(yōu)化內(nèi)容效果，提升賬號權(quán)重。

4、運(yùn)營協(xié)同與增長： 精通抖音平臺算法與流量規(guī)則，善于運(yùn)用熱門挑戰(zhàn)、話題、BGM等手段提升內(nèi)容曝光。與運(yùn)營、投流團(tuán)隊(duì)緊密協(xié)作，共同制定內(nèi)容推廣策略，實(shí)現(xiàn)粉絲增長與用戶沉淀目標(biāo)。

5、商業(yè)化結(jié)合： 具備強(qiáng)烈的商業(yè)敏感度，能夠?qū)a(chǎn)品賣點(diǎn)、品牌信息巧妙融入創(chuàng)意內(nèi)容，提升內(nèi)容轉(zhuǎn)化效率，對直播引流視頻、信息流廣告視頻等內(nèi)容效果負(fù)責(zé)。

6、行業(yè)洞察： 持續(xù)追蹤抖音及短視頻行業(yè)最新動(dòng)態(tài)、玩法與趨勢，研究對標(biāo)賬號，并能將創(chuàng)新玩法應(yīng)用于實(shí)際工作中，保持內(nèi)容的領(lǐng)先性和新鮮感。

任職要求：

1、經(jīng)驗(yàn)背景： 擁有2-3年及以上短視頻編導(dǎo)或內(nèi)容策劃經(jīng)驗(yàn)，有從0到1搭建賬號或成功打造過爆款內(nèi)容案例者優(yōu)先。必須展示過往作品集。

2、內(nèi)容能力：具備極強(qiáng)的網(wǎng)感和創(chuàng)意能力，擅長捕捉熱點(diǎn)，能獨(dú)立產(chǎn)出高質(zhì)量、高傳播性的短視頻腳本。

3、精通短視頻敘事節(jié)奏和視覺語言，熟悉抖音平臺的視頻風(fēng)格和用戶偏好。

4、熟練掌握主流拍攝及剪輯軟件（如PR/FCPX/剪映等），能指導(dǎo)或親自完成后期工作。

5、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)思維： 能熟練使用抖音創(chuàng)作者服務(wù)中心、蟬媽媽、新抖等數(shù)據(jù)分析工具。

6、用戶增長思維： 理解粉絲增長邏輯，有通過內(nèi)容手段提升粉絲粘性和轉(zhuǎn)化率的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。

7、算法理解： 深刻理解抖音的推薦算法機(jī)制（如流量池、完播率權(quán)重、標(biāo)簽系統(tǒng)等），并能在內(nèi)容創(chuàng)作中靈活應(yīng)用以獲取更大流量。

8、跨部門協(xié)作： 具備良好的溝通能力，能高效與多部門協(xié)同作戰(zhàn)。

福利待遇：

1、每月全勤獎(jiǎng)200元，餐補(bǔ)300元；

2、帶薪假期：滿1年后5天年假；

3、社保：入職繳納五險(xiǎn)，入職簽署勞動(dòng)合同，試用期3個(gè)月；

4、出游：不定時(shí)團(tuán)建、節(jié)日禮品、下午茶。