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人事管理工作 1.對接上級人力資源部門，編制人才需求預測和人力資源預算。 2.提出組織結構和崗位設置優(yōu)化建議，編制崗位說明。 3.負責實施招聘及培訓計劃。 4.核算薪酬福利，統(tǒng)計績效考核內容與結果。 5.辦理勞動關系相關手續(xù)，維護良好的勞資關系，處理勞動糾紛。 綜合文秘工作 1.負責公司收發(fā)文與檔案管理工作，確保文件流轉的高效性和合規(guī)性、檔案的完整性和可用性。 2.負責公司證照、資質等手續(xù)辦理。 3.負責會議與文秘工作，起草行政文件，監(jiān)督公司重點工作與領導交辦的事項。 4.負責公司內外部信息流通，確保關鍵信息及時傳達給相關方。 行政后勤工作 1.負責公司日常行政事務，包括訪客接待、辦公環(huán)境、辦公用品管理。 2.負責公司固定資產管理，包括采購、盤點、維護和處置等管理。 其他工作 1.參與職能相關日常事務管理工作。 2.完成公司及部門安排的培訓工作。 3.完成領導交辦的其他工作。 任職基本要求： 1、35周歲以下，統(tǒng)招本科及以上學歷，管理學、人力資源管理相關專業(yè)，工作滿五年; 2、有國企、房地產從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先、黨員優(yōu)先、有相關職稱、資格證優(yōu)先; 3、具有較強時間管理能力、事務執(zhí)行能力、溝通協(xié)調能力和團隊協(xié)作意識; 4、熟練掌握辦公軟件; 6、有較強結果導向和責任心，學習能力強、執(zhí)行力強、抗壓能力強，工作有計劃性、邏輯性、條理性。