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崗位職責(zé)： 1，根據(jù)公司戰(zhàn)略及部門需求，制定招聘計劃，完成崗位需求分析； 2，與用人部門溝通，明確招聘崗位的任職要求及核心能力標準。, 3，發(fā)布職位信息，篩選簡歷，組織面試，協(xié)調(diào)筆試/測評安排； 4，運用多種招聘渠道（招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、獵頭合作等）高效觸達目標人才； 5，負責(zé)候選人背景調(diào)查、薪資談判及錄用通知發(fā)放。 6，人才庫建設(shè) 7，維護和拓展行業(yè)人才資源，建立長期人才儲備機制； 8，定期分析招聘數(shù)據(jù)（如渠道效果、轉(zhuǎn)化率等），優(yōu)化招聘策略。 9，雇主品牌與招聘創(chuàng)新 10，參與雇主品牌建設(shè)，策劃招聘活動（如宣講會、開放日等）； 11，探索創(chuàng)新招聘方式（如短視頻招聘、社群運營等）。 12，其他HR支持工作 任職要求：, 1，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2，1-3年招聘相關(guān)經(jīng)驗（應(yīng)屆生可注明“優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可培養(yǎng)”）； 3，熟悉招聘全流程，有互聯(lián)網(wǎng)/制造業(yè)/快消等行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。 4，熟練使用招聘平臺（BOSS直聘、獵聘、智聯(lián)等）及HR系統(tǒng)； 5，具備較強的溝通能力、談判能力和跨部門協(xié)作能力； 6，數(shù)據(jù)敏感度高，能通過數(shù)據(jù)分析改進招聘效果； 7，熟悉勞動法及相關(guān)用工政策。 薪酬范圍：4-6K，周休大小，提供福利餐、提供住宿