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崗位職責(zé)： 1.協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)人建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系； 2.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同和相關(guān)協(xié)議的起草、制定和簽訂等管理； 3.負(fù)責(zé)薪酬管理、績效考核、人效管理等相關(guān)工作； 4.負(fù)責(zé)制定績效考核體系，編制績效考核流程及制度； 5.負(fù)責(zé)協(xié)助各部門完成績效考核工作，統(tǒng)計(jì)及分析績效考核結(jié)果； 6.公司注冊，工商變更等事宜處理; 7.員工福利管理。策劃員工活動(dòng)，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。 8.完成培訓(xùn)項(xiàng)目的推進(jìn)和實(shí)施。 職位要求： 1.本科及以上學(xué)歷； 2. 3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，制造業(yè)背景薪酬績效工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 3.具備較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，工作積極主動(dòng)、細(xì)致認(rèn)真。