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1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度 2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經營管理需要 3、根據現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施。 4、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。 5、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計 (包括離職、入職、晉升調動、降職等)。 6、能做項目合同，簡單的資料報送。 7、吃苦耐勞，服從公司業(yè)務及項目管理。 公司繳納5險