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工作職責
?1、獨立負責指定業(yè)務(wù)部門的全職崗位招聘工作，包括需求溝通、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄用溝通。 2、拓展并維護招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與候選人體驗。 3、負責員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、續(xù)簽等手續(xù)的辦理，確保流程合規(guī)。 4、及時處理員工咨詢與訴求，維護積極健康的員工關(guān)系。初步處理簡單的勞動糾紛，協(xié)同上級預(yù)防勞動風險。 5、協(xié)助組織策劃員工活動，傳遞公司文化，提升員工敬業(yè)度。 6執(zhí)行月度薪酬核算、社保公積金繳納、年度調(diào)薪、績效考核等周期性工作。 7、維護和更新員工人事檔案和信息系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)的準確性與保密性。 8、協(xié)助優(yōu)化人力資源相關(guān)流程和制度。 9、協(xié)助進行培訓(xùn)需求調(diào)研，并參與組織與實施內(nèi)部培訓(xùn)活動。
任職要求
?任職要求 1、學(xué)歷與經(jīng)驗： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、工作經(jīng)驗：5年左右 中型及以上規(guī)模企業(yè)人力資源全模塊實操經(jīng)驗，招聘薪酬 績效； 3、招聘能力： 具備獨立的崗位招聘能力，熟悉多種招聘渠道和面試方法，有成功的招聘案例。 4、專業(yè)知識： 熟悉《勞動合同法》等人事相關(guān)法律法規(guī)，具備基礎(chǔ)的勞動風險防范意識。 5、溝通協(xié)調(diào)： 出色的溝通表達能力、人際交往能力和服務(wù)意識，能高效地與不同層級的員工協(xié)作。 6、執(zhí)行力與保密性： 工作積極主動，責任心強，能高效處理多任務(wù)，并嚴守公司機密