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崗位職責(zé)：
1.協(xié)助總經(jīng)理分析業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，并據(jù)此起草公司年度及中長期人力資源規(guī)劃。
2.主導(dǎo)組織發(fā)展與變革：
（1）參與組織診斷，基于業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、人才數(shù)據(jù)和訪談，向總經(jīng)理提交組織效能評估報告及優(yōu)化建議。
（2）在總經(jīng)理的授權(quán)下，推動具體的組織變革項目（如部門重組、流程再造、文化轉(zhuǎn)型）。
3.構(gòu)建人才管理體系：
（1）核心人才盤點(diǎn)的設(shè)計與推動： 設(shè)計整個盤點(diǎn)的流程、工具和標(biāo)準(zhǔn)，并主導(dǎo)后續(xù)的繼任者計劃和發(fā)展計劃跟蹤。
（2）關(guān)鍵人才招募： 深度參與甚至主導(dǎo)高管級別以下關(guān)鍵崗位的尋訪、評估和吸引流程，理解高端人才市場。
4.設(shè)計績效與激勵引擎：研究并參與優(yōu)化高管及核心團(tuán)隊的績效激勵方案，確保其能強(qiáng)力驅(qū)動戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成。
5.跨部門溝通與協(xié)調(diào)： 作為總經(jīng)理的延伸，高效推動跨部門項目的協(xié)作與落地，提升組織運(yùn)作效率。
6.高端商務(wù)支持： 協(xié)助安排重要商務(wù)接待、談判及對外合作事務(wù)。
7.角色過渡： 根據(jù)個人發(fā)展情況與公司需求，在培養(yǎng)期結(jié)束后正式轉(zhuǎn)向HRBP或HRD崗位，全面負(fù)責(zé)人力資源模塊工作。
我們期待這樣的您：
1.學(xué)歷與經(jīng)驗： 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，至少3-5年工作經(jīng)驗，有HRBP/HRD經(jīng)驗者優(yōu)先。
2.核心能力：
（1）極高的悟性與商業(yè)敏銳度： 能快速理解業(yè)務(wù)和戰(zhàn)略意圖，洞察行業(yè)趨勢。
（2）卓越的邏輯與溝通能力： 出色的口頭和書面表達(dá)能力，能精準(zhǔn)提煉信息，與不同層級的人高效溝通。
（3）強(qiáng)大的抗壓與多任務(wù)處理能力： 心態(tài)積極，能在快節(jié)奏、高要求的環(huán)境下并行處理多項復(fù)雜任務(wù)。
（4）絕對的誠信與保密意識。