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1.招聘與配置 根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求和各部門用人計(jì)劃，制定招聘方案（包括渠道選擇、崗位 JD 撰寫、面試流程設(shè)計(jì)等）； 負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、初面安排，協(xié)調(diào)用人部門進(jìn)行復(fù)試，跟進(jìn) offer 發(fā)放、入職引導(dǎo)及試用期跟蹤； 維護(hù)招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、內(nèi)部推薦、校園招聘等），建立企業(yè)人才庫(kù)。 2.員工關(guān)系管理 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、解除等手續(xù)辦理，確保合規(guī)性； 組織員工入職培訓(xùn)、企業(yè)文化宣導(dǎo)，解答員工關(guān)于考勤、福利等方面的疑問(wèn)； 處理員工投訴、勞動(dòng)爭(zhēng)議，協(xié)調(diào)解決員工與部門之間的矛盾，提升員工滿意度； 組織員工活動(dòng)（如團(tuán)建、節(jié)日福利發(fā)放），營(yíng)造積極的團(tuán)隊(duì)氛圍。 3.辦公后勤保障 負(fù)責(zé)辦公環(huán)境維護(hù)，包括辦公區(qū)域衛(wèi)生、綠植養(yǎng)護(hù)、設(shè)備（如打印機(jī)、空調(diào)）日常檢修； 管理辦公物資（文具、耗材、飲用水等），制定采購(gòu)計(jì)劃、庫(kù)存盤點(diǎn)，確保物資充足且成本可控； 協(xié)調(diào)會(huì)議室、接待室使用，安排外來(lái)訪客接待（如引導(dǎo)、茶水準(zhǔn)備、資料分發(fā)）。