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2、負(fù)責(zé)不斷建立和完善公司包括人力資源管理、用工、薪酬等在內(nèi)的各項管理制度，并負(fù)責(zé)貫徹和落實； 3、根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制訂公司的人力資源規(guī)劃和人員編制； 4、依據(jù)公司人力資源需求計劃，組織招聘、面試聘用、人才選撥、晉升等工作； 5、關(guān)注公司員工情況，及時了解員工心理動向，為各部門的人員管理提供有效意見和建議； 6、配合公司進(jìn)行員工薪酬方案的制定、修訂和實施； 7、建立公司績效考核制度，做好公司各層級績效考核的組織和實施； 8、負(fù)責(zé)公司勞動合同的簽訂、解除等管理工作；

9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司內(nèi)各部門之間涉及人事管理工作的相關(guān)事宜；

10、負(fù)責(zé)核算員工月度及年度工資，處理社保繳納及福利預(yù)算；

11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。