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崗位名稱：設(shè)備運(yùn)維管理工程師（上市企業(yè)直招，無中介，經(jīng)驗(yàn) / 新手皆可投）
崗位核心亮點(diǎn)：
上市企業(yè)背書，工作穩(wěn)如 “鐵飯碗”：所屬企業(yè)為國(guó)內(nèi)制造業(yè)上市集團(tuán)（股票代碼：XXXX），抗風(fēng)險(xiǎn)能力強(qiáng)、無裁員風(fēng)險(xiǎn)，管理制度規(guī)范（按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行休假、福利），入職即簽訂正式勞動(dòng)合同，社保公積金繳納基數(shù)不按最低標(biāo)準(zhǔn)，按實(shí)際薪資（保底 7000 元）繳納，權(quán)益有保障；
薪資 “穩(wěn)賺” 不縮水：保底 7000 元 / 月起，根據(jù)產(chǎn)線設(shè)備維保經(jīng)驗(yàn)（如自動(dòng)化生產(chǎn)線、重型機(jī)械維護(hù)經(jīng)歷）可上浮至 8500-13000 元 / 月，額外疊加 “產(chǎn)線保運(yùn)獎(jiǎng)”（每月最高 1000 元，負(fù)責(zé)產(chǎn)線當(dāng)月設(shè)備停機(jī)時(shí)長(zhǎng)＜2 小時(shí)即達(dá)標(biāo)），上市企業(yè)年底統(tǒng)一發(fā)年終獎(jiǎng)（按 1-3 個(gè)月薪資核算，上年度全員均享），全年收入穩(wěn)定可控；
帶薪學(xué)硬核技術(shù)，新手也能成專家：入職享上市企業(yè)定制化帶薪培訓(xùn)（分 2 大階段：① 5 天理論課：學(xué)上市企業(yè)專屬產(chǎn)線設(shè)備原理，如智能裝配線 PLC 系統(tǒng)、鋰電 / 光伏產(chǎn)線核心設(shè)備構(gòu)造；② 10 天實(shí)操課：在集團(tuán)實(shí)訓(xùn)車間上手維護(hù)，由擁有 10 年以上經(jīng)驗(yàn)的資深工程師 1 對(duì) 1 帶教），免費(fèi)考取 “產(chǎn)線設(shè)備運(yùn)維認(rèn)證”（證書由集團(tuán)聯(lián)合行業(yè)協(xié)會(huì)頒發(fā)，全國(guó)認(rèn)可，拿證后每月加 600 元技能補(bǔ)貼）；
五險(xiǎn)一金 + 全福利覆蓋，生活無負(fù)擔(dān)：入職 30 天內(nèi)同步繳納五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn) + 住房公積金，公積金繳存比例 10%-12%，高于行業(yè)平均）；免費(fèi)提供 2 人間公寓式住宿（配備空調(diào)、熱水器、獨(dú)立衛(wèi)浴、衣柜、書桌，部分園區(qū)帶健身房、閱覽室）；工作日享 20 元 / 天餐補(bǔ)（食堂為上市企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營(yíng)，干凈衛(wèi)生，餐補(bǔ)可全覆蓋早餐 + 午餐）。
核心工作職責(zé)（聚焦上市企業(yè)產(chǎn)線，專業(yè)且穩(wěn)定）：
產(chǎn)線設(shè)備日常運(yùn)維：負(fù)責(zé)上市企業(yè)核心生產(chǎn)產(chǎn)線設(shè)備（如自動(dòng)化裝配線、鋰電電芯生產(chǎn)設(shè)備、汽車零部件加工機(jī)床）的日常巡檢，每天按 “上市企業(yè)設(shè)備管理標(biāo)準(zhǔn)” 記錄運(yùn)行參數(shù)（如溫度、壓力、轉(zhuǎn)速），用集團(tuán)自研的運(yùn)維系統(tǒng)上傳數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)異常（如異響、參數(shù)超標(biāo)）當(dāng)場(chǎng)初步排查，2 小時(shí)內(nèi)反饋處理；
故障快速修復(fù)，保障產(chǎn)線 “不停機(jī)”：產(chǎn)線設(shè)備出現(xiàn)故障（如 PLC 信號(hào)中斷、電機(jī)過載、傳送帶卡阻）時(shí)，4 小時(shí)內(nèi)完成基礎(chǔ)故障維修（如更換傳感器、調(diào)試程序），復(fù)雜故障（如液壓系統(tǒng)泄漏、大型設(shè)備部件更換）協(xié)調(diào)集團(tuán)技術(shù)中心支持，24 小時(shí)內(nèi)出具解決方案，確保上市企業(yè)產(chǎn)線產(chǎn)能達(dá)標(biāo)（直接關(guān)聯(lián) “產(chǎn)線保運(yùn)獎(jiǎng)”，多勞多得）；
維護(hù)計(jì)劃落地，降低故障風(fēng)險(xiǎn)：根據(jù)上市企業(yè) “設(shè)備全生命周期管理規(guī)范”，制定負(fù)責(zé)產(chǎn)線設(shè)備月度 / 季度 / 年度維護(hù)計(jì)劃（如齒輪箱換油、設(shè)備精度校準(zhǔn)、電氣系統(tǒng)檢測(cè)），按計(jì)劃執(zhí)行維護(hù)作業(yè)并留存記錄（作為上市企業(yè)審計(jì)備查資料），確保設(shè)備使用壽命延長(zhǎng) 30% 以上；
協(xié)作與經(jīng)驗(yàn)沉淀：配合生產(chǎn)部門調(diào)整產(chǎn)線設(shè)備參數(shù)（如生產(chǎn)速度、產(chǎn)品規(guī)格適配），確保設(shè)備與產(chǎn)線需求匹配；每月參與集團(tuán)設(shè)備運(yùn)維交流會(huì)，分享故障處理案例，協(xié)助更新 “上市企業(yè)設(shè)備運(yùn)維手冊(cè)”（優(yōu)秀案例可獲集團(tuán)內(nèi)部表彰及現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)）。
任職要求（上市企業(yè)門檻友好，潛力優(yōu)先）：
學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：高中 / 中專及以上學(xué)歷，1 年以上設(shè)備維護(hù)經(jīng)驗(yàn)（有產(chǎn)線設(shè)備、自動(dòng)化設(shè)備維護(hù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先）；優(yōu)秀應(yīng)屆生（機(jī)電一體化、自動(dòng)化、機(jī)械工程專業(yè)）若具備電路、PLC 基礎(chǔ)，也可投遞（上市企業(yè)提供 “新手成長(zhǎng)計(jì)劃”，專屬導(dǎo)師帶教 6 個(gè)月）；
核心能力：會(huì)使用萬用表、示波器排查基礎(chǔ)電路故障，了解 PLC（西門子、三菱）基礎(chǔ)操作；具備基本的設(shè)備故障判斷力（如通過聲音、溫度識(shí)別異常），愿意學(xué)習(xí)上市企業(yè)專屬產(chǎn)線設(shè)備技術(shù)；
職業(yè)素養(yǎng)：能適應(yīng)產(chǎn)線倒班（上市企業(yè)實(shí)行 “做四休二” 倒班制，每班 8 小時(shí)，無通宵班，倒班補(bǔ)貼 200 元 / 月）；做事細(xì)致、有責(zé)任心，維護(hù)記錄需符合上市企業(yè)審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)；遵守集團(tuán)安全規(guī)范（如穿防靜電服、高空作業(yè)系安全帶，上市企業(yè)定期組織安全培訓(xùn)，配備齊全防護(hù)裝備）；
其他要求：年齡 20-45 周歲，身體狀況良好（能適應(yīng)偶爾登高作業(yè)，最高不超過 3 米）；無不良職業(yè)記錄，上市企業(yè)會(huì)進(jìn)行背景調(diào)查（僅核查工作經(jīng)歷真實(shí)性，無復(fù)雜流程）。
上市企業(yè)專屬額外福利（遠(yuǎn)超普通企業(yè)）：
財(cái)富增值福利：工作滿 2 年且表現(xiàn)優(yōu)秀者，可參與上市企業(yè) “員工持股計(jì)劃”（以低于市場(chǎng)價(jià) 50% 的價(jià)格認(rèn)購(gòu)公司股票，上年度參與員工均享股價(jià)上漲收益）；每月發(fā)放 “交通補(bǔ)貼”（150 元 / 月，通勤方式不限）、“通訊補(bǔ)貼”（100 元 / 月，憑發(fā)票報(bào)銷）；
職業(yè)發(fā)展福利：上市企業(yè)有完善的內(nèi)部晉升體系，每年 2 次晉升機(jī)會(huì)（晉升率超 40%），可橫向調(diào)動(dòng)至集團(tuán)其他分公司（如上海、深圳、蘇州等基地）或縱向晉升至管理崗；免費(fèi)提供 “上市企業(yè)管理培訓(xùn)生” 名額（每年 10 個(gè)，培養(yǎng)方向?yàn)樵O(shè)備經(jīng)理，需通過內(nèi)部競(jìng)聘，培訓(xùn)期 1 年，薪資上浮 30%）；
生活關(guān)懷福利：上市企業(yè)園區(qū)內(nèi)有員工食堂、超市、醫(yī)務(wù)室（日常就醫(yī)免掛號(hào)費(fèi)，藥品平價(jià)）；符合條件的員工可申請(qǐng) “住房補(bǔ)貼”（500 元 / 月，連發(fā) 3 年）；子女入學(xué)可享受集團(tuán) “校企合作資源”（部分城市可協(xié)調(diào)優(yōu)質(zhì)公立學(xué)校入學(xué)名額）；
健康與團(tuán)隊(duì)福利：每年 1 次免費(fèi)高端體檢（比普通體檢多 12 項(xiàng)專項(xiàng)檢查，如腫瘤標(biāo)志物篩查、心腦血管檢測(cè)，可攜帶 1 名家屬享受半價(jià)體檢）；每季度組織集團(tuán)級(jí)團(tuán)建（如戶外拓展、工廠參觀、行業(yè)展會(huì)，費(fèi)用全免）；春節(jié)、中秋等節(jié)日發(fā)放節(jié)日禮盒（價(jià)值 500-1000 元，上年度中秋禮盒含進(jìn)口月餅、堅(jiān)果禮盒）。
晉升路徑（上市企業(yè)體系完善，薪資漲幅透明）：
新手期：設(shè)備運(yùn)維管理工程師（保底 7000 元 / 月，享倒班補(bǔ)貼 + 餐補(bǔ)）→ 熟練運(yùn)維工程師（獨(dú)立負(fù)責(zé) 1 條產(chǎn)線設(shè)備，月薪 9000-11000 元，享產(chǎn)線保運(yùn)獎(jiǎng)）；
進(jìn)階期：產(chǎn)線設(shè)備主管（管理 3-5 人運(yùn)維團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)多條產(chǎn)線統(tǒng)籌，月薪 13000-16000 元，享團(tuán)隊(duì)績(jī)效獎(jiǎng)）→ 車間設(shè)備經(jīng)理（負(fù)責(zé)車間設(shè)備全生命周期管理，月薪 18000-25000 元，參與集團(tuán)設(shè)備采購(gòu)決策）；
高管期：分公司設(shè)備總監(jiān)（管轄區(qū)域內(nèi)所有基地設(shè)備運(yùn)維，年薪 35 萬 - 50 萬）→ 集團(tuán)設(shè)備技術(shù)總監(jiān)（年薪 60 萬 - 100 萬，主導(dǎo)集團(tuán)設(shè)備技術(shù)升級(jí)）。
簡(jiǎn)歷投遞與面試說明（上市企業(yè)招聘流程高效，透明無套路）：
投遞方式：將個(gè)人簡(jiǎn)歷（注明 “設(shè)備運(yùn)維管理工程師 + 意向工作城市 + 聯(lián)系電話”，有產(chǎn)線設(shè)備維護(hù)經(jīng)驗(yàn)可附項(xiàng)目經(jīng)歷，新手可附在校實(shí)踐經(jīng)歷）發(fā)送至上市企業(yè)官方招聘郵箱 hr_equipment@xxxx-group.com，或在智聯(lián) APP 搜 “XXXX 集團(tuán)（上市企業(yè)）- 設(shè)備運(yùn)維管理工程師” 投遞；
反饋時(shí)效：上市企業(yè)專人篩選簡(jiǎn)歷，24 小時(shí)內(nèi)必反饋（通過初篩發(fā)送 “面試邀請(qǐng)函”，含企業(yè)介紹、崗位詳情 PDF），未通過也會(huì)發(fā)送 “感謝函”，附帶職業(yè)發(fā)展建議；
面試流程：① 初面（20 分鐘，HR 視頻面試，了解求職動(dòng)機(jī)與基本能力）；② 二面（30 分鐘，技術(shù)主管面試，考察設(shè)備運(yùn)維基礎(chǔ)與學(xué)習(xí)意愿，新手可重點(diǎn)談學(xué)習(xí)規(guī)劃）；③ 終面（20 分鐘，分公司經(jīng)理面試，溝通薪資與發(fā)展方向）；④ offer 發(fā)放（面試通過后 3 天內(nèi)發(fā)正式 offer，含薪資明細(xì)、福利清單，無模糊條款）；
入職安排：入職當(dāng)天由 “新手導(dǎo)師” 全程陪同，辦理入職手續(xù)→領(lǐng)取上市企業(yè)定制工裝、專業(yè)運(yùn)維工具（數(shù)字萬用表、PLC 編程線、絕緣手套）→ 參觀產(chǎn)線與宿舍→ 開啟帶薪培訓(xùn)（首周為 “上市企業(yè)文化與設(shè)備認(rèn)知周”，無考核壓力）；
咨詢通道：上市企業(yè)招聘專線 400-XXXX-888（工作日 9:00-18:00 接聽，周末可留言，1 小時(shí)內(nèi)回復(fù)），可咨詢企業(yè)園區(qū)環(huán)境、薪資結(jié)構(gòu)，也可預(yù)約 “線上廠區(qū)參觀直播”（每周三 15:00 開播，展示產(chǎn)線、宿舍、食堂）。
進(jìn)上市企業(yè)，拿保底 7000 + 五險(xiǎn)一金 + 年終獎(jiǎng)，還能免費(fèi)學(xué)硬核技術(shù)、穩(wěn)拿晉升機(jī)會(huì)！產(chǎn)線設(shè)備維保崗位需求穩(wěn)定，不用擔(dān)心中途失業(yè)，妥妥 “穩(wěn)賺”！無論是想積累上市企業(yè)工作經(jīng)歷的新手，還是想找穩(wěn)定高薪的老手，都別錯(cuò)過這次機(jī)會(huì)，速投簡(jiǎn)歷，加入上市集團(tuán)！