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崗位職責(zé) 1. 人事基礎(chǔ)事務(wù)：負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理；勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；員工社會保險(xiǎn)、意外險(xiǎn)的申報(bào)與繳納。 2. 薪酬考勤核算：準(zhǔn)確核算員工月度考勤數(shù)據(jù)，并協(xié)助完成薪資計(jì)算與發(fā)放相關(guān)工作。 3. 招聘執(zhí)行： 根據(jù)公司各部門（間接部門及生產(chǎn)部門）人員需求，協(xié)助制定招聘計(jì)劃，執(zhí)行招聘流程，完成招聘任務(wù)。 4. 后勤管理：負(fù)責(zé)員工宿舍的分配、協(xié)調(diào)與管理；核算宿舍及車間水電費(fèi)用。 5. 制度協(xié)助：參與公司各項(xiàng)管理制度的修訂、完善與發(fā)布流程。 6. 檔案管理：負(fù)責(zé)公司人事、行政等相關(guān)檔案資料的整理、歸檔、保管與借閱管理，確保檔案完整、規(guī)范。 7. 日常行政支持：負(fù)責(zé)各類日常表單的填報(bào)、文件流轉(zhuǎn)、簽批跟進(jìn)等行政支持工作。 任職要求 1. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；**具備1-3年人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 2. 專業(yè)能力： 熟悉人事基礎(chǔ)操作流程（入離職、合同、社保）。 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)基礎(chǔ)知識，并能應(yīng)用于日常工作（如合同管理、社保繳納、入離職流程等），規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。 具備一定的考勤、薪酬核算基礎(chǔ)知識。 了解招聘流程，具備基礎(chǔ)的招聘執(zhí)行能力。 熟練使用常用辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint），**對數(shù)據(jù)及報(bào)表敏感，工作認(rèn)真細(xì)致，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力。 3. 職業(yè)素養(yǎng) 為人正直，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)道德和保密意識。 積極主動，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效推動跨部門協(xié)作。 服務(wù)意識強(qiáng)，能妥善處理日常事務(wù)性工作。 具備良好的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力。 薪資范圍：4000-6000元/月] (根據(jù)能力及經(jīng)驗(yàn)面議) 利保障：五險(xiǎn)一金、節(jié)假日福利、生日福利等