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崗位職責(zé)： 1、負責(zé)公司員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、續(xù)、等流程跟進及手續(xù)辦理，勞動合同及其他相關(guān)文件簽署，確保服務(wù)交付時效和質(zhì)量，同時有效把控流程風(fēng)險; 2、負責(zé)員工檔案管理及考勤管理，考勤數(shù)據(jù)核準; 3、負責(zé)員工社保公積金日常辦理、年審等工作，配合員工福利項目的落地執(zhí)行; 4、定期出具人力資源報表，確保數(shù)據(jù)及時有效性; 5、協(xié)助團隊基礎(chǔ)崗位招聘工作; 6、上級安排的其他工作內(nèi)容。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，985、211院校優(yōu)先，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，具備扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識; 2、1年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉相關(guān)工作流程具備大型企業(yè)HRSSC工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、熟練使用Excel，word, PPT, 較強的數(shù)據(jù)處理能力，會使用Vlookup等基礎(chǔ)函數(shù)，能獨立產(chǎn)出數(shù)據(jù)復(fù)盤及分析報告; 具備基本的公文寫作能力; 4、熟悉國家勞動用工相關(guān)政策法規(guī)，能夠合規(guī)處理勞動關(guān)系相關(guān)問題; 5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)、表達能力及自驅(qū)力，有較強的責(zé)任感、服務(wù)意識和團隊精神。