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1、實施公司人員編制核定及統(tǒng)計;
2、負(fù)責(zé)公司招聘的渠道的選擇、優(yōu)化;
3、負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘工作的實施;
4、人力相關(guān)流程梳理、撰寫相關(guān)的分析報告;
5、負(fù)責(zé)公司日常管理培訓(xùn)的實施,并協(xié)助開展各類專業(yè)及制度培訓(xùn);
6、入職、離職、調(diào)動、續(xù)簽等相關(guān)手續(xù)辦理;
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。