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招聘崗位：房地產(chǎn)銷售顧問（住宅/商鋪/車位）
薪資待遇：行業(yè)領(lǐng)先提成機(jī)制（8K-15K+）+五險(xiǎn)一金+帶薪培訓(xùn)+節(jié)日福利+年終獎(jiǎng)金+團(tuán)隊(duì)激勵(lì)獎(jiǎng)金
團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)：90后年輕團(tuán)隊(duì)，扁平化管理，定期團(tuán)建，晉升透明！
崗位職責(zé)

1. 多元化產(chǎn)品銷售：負(fù)責(zé)住宅、商鋪、車位等全品類房產(chǎn)銷售，制定個(gè)人銷售計(jì)劃并高效執(zhí)行
   
2. 客戶全周期服務(wù)：
   
   • 接待咨詢客戶，精準(zhǔn)挖掘需求，提供專業(yè)置業(yè)方案；
     
   • 跟進(jìn)潛在客戶，維護(hù)長(zhǎng)期關(guān)系，提升復(fù)購(gòu)與轉(zhuǎn)介紹率
     
3. 市場(chǎng)動(dòng)態(tài)反饋：定期分析成交數(shù)據(jù)與客戶畫像，協(xié)助優(yōu)化銷售策略。
   
4. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作：參與營(yíng)銷活動(dòng)策劃，協(xié)助完成案場(chǎng)活動(dòng)執(zhí)行與客戶邀約。
   

崗位要求

1. 經(jīng)驗(yàn)匹配：1-3年銷售經(jīng)驗(yàn)（房產(chǎn)/汽車/奢侈品等行業(yè)優(yōu)先），熟悉銷售全流程
   
2. 年齡與形象：30歲以下，形象氣質(zhì)佳，具備親和力與職業(yè)素養(yǎng)。
   
3. 核心能力：
   
   • 溝通談判能力強(qiáng)，擅長(zhǎng)客戶關(guān)系維護(hù)；
     
   • 目標(biāo)導(dǎo)向，抗壓能力突出，適應(yīng)彈性工作節(jié)奏（早九點(diǎn)至晚五點(diǎn)半，月休4天、周內(nèi)休息）
     
4. 加分項(xiàng)：持有房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人資格證或本地人脈資源者優(yōu)先。
   

薪資福利亮點(diǎn)

1. 高激勵(lì)提成：底薪+高薪提成（提成比例行業(yè)TOP 10%），業(yè)績(jī)突出者月入可達(dá)2萬+
   
2. 福利體系：
   
   • 帶薪培訓(xùn)
     
   • 節(jié)日禮包
     
   • 年終獎(jiǎng)
     

為什么選擇我們？

• 年輕化氛圍：團(tuán)隊(duì)平均年齡26歲，扁平化管理，拒絕官僚主義；
  
• 成長(zhǎng)支持：定期行業(yè)大咖分享會(huì)、銷售技巧培訓(xùn)；
  
• 工作生活平衡：彈性調(diào)休、年度旅游、每周下午茶；
  

投遞方式
簡(jiǎn)歷發(fā)送至：****************，標(biāo)題注明“姓名+應(yīng)聘銷售顧問”。

1. 薪酬吸引力：1-3年經(jīng)驗(yàn)銷售平均薪資約11,000元，“提成上不封頂”與福利組合，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力；
   
2. 年輕團(tuán)隊(duì)標(biāo)簽：通過“90后團(tuán)隊(duì)”“彈性調(diào)休”等關(guān)鍵詞吸引年輕求職者；
   
3. 職業(yè)路徑：明確晉升機(jī)制，契合求職者長(zhǎng)期發(fā)展需求。