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一、崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及分公司、分基地的人力資源全面管理，對跨層級、跨區(qū)域人力體系建設(shè)、政策落地及執(zhí)行效果承擔(dān)管理責(zé)任。
2.結(jié)合公司中長期發(fā)展規(guī)劃，分析能源與雙碳行業(yè)發(fā)展趨勢，制定集團(tuán)人力資源發(fā)展的中長期規(guī)劃和年度計(jì)劃。
3.按照集團(tuán)發(fā)展模式和各階段業(yè)務(wù)需要，設(shè)計(jì)人力資源管理模式，制定選人用人、合作合伙的原則、標(biāo)準(zhǔn)、制度、流程。
4.緊密結(jié)合經(jīng)營發(fā)展思路和業(yè)務(wù)開展進(jìn)度，制定和完善集團(tuán)和分子公司人力資源管理的方針、政策和有關(guān)各項(xiàng)工作制度。
5.制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲等人事管理政策，并組織集團(tuán)、分子公司全流程落地實(shí)施。
6.對公司組織結(jié)構(gòu)、重要人事任免提出科學(xué)規(guī)范化建議。
7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
二、任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
2.具有5年以上能源、環(huán)保類集團(tuán)公司人力資源總監(jiān)管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3.熟悉企業(yè)人力資源管理體系和知識結(jié)構(gòu)，了解勞動法等國家相關(guān)法律法規(guī)。
4.具備超強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、執(zhí)行等管理能力。
5.具有處理突發(fā)事件和復(fù)雜問題的能力。
6.誠實(shí)守信、廉潔公正、積極上進(jìn)、性格開朗樂觀，具有親和力、超強(qiáng)的抗壓能力和適應(yīng)能力，能夠有效地管理和激勵團(tuán)隊(duì)。
7.熟悉辦公軟件及運(yùn)用，如EXCEL、WORD、PPT、ERP、OA等。
8.具有戰(zhàn)略、策略化思維，能夠建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。
三、薪資待遇
面議