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主要職責(zé)： 1．項(xiàng)目規(guī)劃：參與制定項(xiàng)目整體實(shí)施計(jì)劃，明確項(xiàng)目目標(biāo)、范圍、資源需求及里程碑節(jié)點(diǎn)。 2．藍(lán)圖設(shè)計(jì)：參與客戶需求溝通，編制業(yè)務(wù)藍(lán)圖設(shè)計(jì)，確保方案符合客戶實(shí)際業(yè)務(wù)場(chǎng)景。 3．系統(tǒng)建設(shè)：參與系統(tǒng)功能實(shí)施、測(cè)試等工作。 4．上線切換：為用戶提供培訓(xùn)和支持，確保系統(tǒng)平穩(wěn)切換，解決上線過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。 5．驗(yàn)收總結(jié)：協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理推進(jìn)項(xiàng)目驗(yàn)收，整理項(xiàng)目文檔，總結(jié)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)并優(yōu)化實(shí)施流程。 6．技術(shù)支持：為用戶解決系統(tǒng)使用中的各項(xiàng)問(wèn)題，提升用戶滿意度。
學(xué)歷要求： 大學(xué)?？萍耙陨?工作經(jīng)驗(yàn)： 3年以上HR領(lǐng)域大型軟件項(xiàng)目相關(guān)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，熟悉HR核心業(yè)務(wù)流程（如核心人力、薪酬）及數(shù)據(jù)分析。 具備用友人力BIP系統(tǒng)產(chǎn)品的實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，熟悉其產(chǎn)品架構(gòu)及功能模塊。 具備多家央企大型人力資源管理項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 專業(yè)技能： 具備良好的實(shí)施執(zhí)行能力和人力資源業(yè)務(wù)理解能力，能夠根據(jù)項(xiàng)目建設(shè)要求，高效推進(jìn)項(xiàng)目計(jì)劃執(zhí)行落地。 具備較強(qiáng)的溝通能力，融入團(tuán)隊(duì)高效協(xié)作，能夠與關(guān)鍵用戶建立信任并推動(dòng)項(xiàng)目交付。