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崗位要求：
1、本科及以上學歷，所學專業(yè)為人力資源管理相關專業(yè)，30歲以下；
2、持有人力資源管理師證書或相關資質者優(yōu)先；
3、熟悉人力招聘、薪酬核算、培訓管理、公司宣傳、文案編寫等工作；
4、有3年以上人力資源崗位工作經驗；
5、能迅速熟悉企業(yè)制度和流程，了解經營管理工作；
6、熟練使用PPT、EXCEL等辦公軟件；
7、具備良好的組織、策劃、溝通及協(xié)調能力；
8、具備較強的學習能力和適應能力，能夠迅速適應新環(huán)境和新任務。
崗位職責：
1、負責公司各部門的招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等；
2、依據(jù)本公司各部門的實際情況，制定充裝、運輸、配送等部門、崗位的績效考核制度與薪酬管理體系。組織實行績效管理，并對各部門績效評論過程進行管理，使績效考核結果可以落到實處；
3、組織并實施充裝、運輸、配送等一線崗位員工和中層管理人員的培訓計劃，提高員工的工作能力和綜合素質；
4、負責制定和完善公司的人力資源管理制度和流程，做好人員招聘、入職、培訓、離職管理，確保人力資源管理工作的高效運行；
5、制定公司及下屬配送站配送人員的人事檔案管理工作，定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統(tǒng)計報表、報告，辦理公司管理過程中的重要人事問題，按期組織考評；
6、負責公司對外形象的宣傳和文案編寫工作，提升企業(yè)文化氛圍；
7、組織公司及各部門團隊建設活動，增強團隊凝聚力；
8、 配合其他部門做好員工思想工作，受理并實時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
9、處理員工關系與勞動合規(guī)事務，避免糾紛，工傷管理及員工關懷，降低人員流動率；
10、控制人力成本，分析用工效率指標，為其他部門的人力資源管理提供；
11、協(xié)助同事開展管理考勤，住房公積金、社會保險增減員及月度繳納等工作。