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1、崗位名稱(chēng)：互聯(lián)網(wǎng)售后醫(yī)生 2、薪酬體系： 試崗期：15天 300元／天 (2）試用期：75天 8000+7000（崗位績(jī)效） (3）正式員工： 初級(jí)：8000+0.5-1％提成（初購(gòu)提成0.5%，復(fù)購(gòu)提成1%)+3W年終獎(jiǎng)＋五險(xiǎn)主治：9000+0.5-1％提成（初購(gòu)提成0.5%，復(fù)購(gòu)提成1%)+3W年終獎(jiǎng)＋五險(xiǎn)副高：10000+0.5-1％提成（初購(gòu)提成0.5%，復(fù)購(gòu)提成1%)+3W年終獎(jiǎng)＋五險(xiǎn)正高：11000+0.5-1％提成（初購(gòu)提成0.5%，復(fù)購(gòu)提成1%)+3W年終獎(jiǎng)＋五險(xiǎn) 備注： 1、試用期崗位績(jī)效通過(guò)問(wèn)診客戶(hù)滿(mǎn)意度、問(wèn)診單數(shù)量（日問(wèn)診量35）兩個(gè)維度進(jìn)行考核，兩個(gè)維度各占崗位績(jī)效50%; (1）問(wèn)診單數(shù)量：每天保證35個(gè)視頻或語(yǔ)音問(wèn)診（按月平均計(jì)算）每次視頻或語(yǔ)音電話(huà)要求5分鐘以上有效溝通，如未達(dá)標(biāo)，每少一個(gè)扣除績(jī)效500元（客服約診數(shù)量不足，不扣除醫(yī)生績(jī)效）。 (2）問(wèn)診客戶(hù)滿(mǎn)意度：月統(tǒng)計(jì)客戶(hù)滿(mǎn)意度大于等于95%，滿(mǎn)意度部分崗位績(jī)效全額發(fā)放； 問(wèn)診客戶(hù)滿(mǎn)意度85%（包含）-95%，滿(mǎn)意度部分崗位績(jī)效按70％發(fā)放； 問(wèn)診客戶(hù)滿(mǎn)意度低于85%，滿(mǎn)意度部分崗位績(jī)效不予以發(fā)放，部門(mén)有權(quán)做勸退處理； (3）試用期崗位績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)與正式員工業(yè)務(wù)績(jī)效均按照以上考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； 2、外地醫(yī)生試崗期提供住宿（15天），試用期開(kāi)始為員工提供1000元／月房屋補(bǔ)貼（沈陽(yáng)戶(hù)口除外），人資有權(quán)實(shí)根據(jù)員工提供信息前往實(shí)地進(jìn)行核實(shí)，如核實(shí)不通過(guò)，取消1000元／月的房屋補(bǔ)貼。 3、年終獎(jiǎng)（執(zhí)業(yè)及以上崗位）正式入職起算有效上崗工作日滿(mǎn)365天（除休假以外）獎(jiǎng)3萬(wàn)元年終獎(jiǎng)（稅前）