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抖音運(yùn)營總監(jiān)：負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理所有品牌旗艦店（矩陣賬號）30-40K+提成
抖音運(yùn)營副總監(jiān)：負(fù)責(zé)某品牌旗艦店12-15K+提成
【崗位職責(zé)】
1. 負(fù)責(zé)公司所有品牌旗艦店的運(yùn)營管理工作：品牌旗艦店主要圍繞直播、短視頻兩部分開展業(yè)務(wù)，抖音運(yùn)營總監(jiān)對公司旗下各子品牌旗艦店的銷售、利潤、賬號綜合分值等關(guān)鍵指標(biāo)的增長負(fù)責(zé)；
2. 負(fù)責(zé)根據(jù)各子品牌的定位，結(jié)合抖音的品專廣告、達(dá)人種草等工具，根據(jù)公司各子品牌在抖音的運(yùn)營目標(biāo)，進(jìn)行各品牌的營銷規(guī)劃；對確認(rèn)后的營銷規(guī)劃確保有效落地、執(zhí)行到位，與直客配合進(jìn)行有效復(fù)盤，并優(yōu)化至下一階段；
3. 負(fù)責(zé)抖音部門人才梯隊(duì)的搭建，篩選技術(shù)能力、學(xué)習(xí)能力、工作精進(jìn)度、價(jià)值觀均匹配公司的人才，建立有效的人員培訓(xùn)機(jī)制，確保團(tuán)隊(duì)在基礎(chǔ)能力上能夠匹配業(yè)務(wù)的需要；
4. 根據(jù)公司整體的業(yè)務(wù)部門考核原則，配合人力資源部制定部門考核方案，負(fù)責(zé)各階段考核數(shù)據(jù)的收集與核對，確?？己说挠行耘c合理性；
5. 負(fù)責(zé)分析各品牌旗艦店、品牌賬號的相關(guān)數(shù)據(jù)，根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)合發(fā)展要求、團(tuán)隊(duì)能力提供合理有效的優(yōu)化方案，經(jīng)確認(rèn)后確保有效落地、執(zhí)行到位；
6. 對抖音的用戶需求、用戶習(xí)慣、電商環(huán)境、平臺要求等業(yè)務(wù)因素有深入的認(rèn)知，并保持不斷精進(jìn)；根據(jù)認(rèn)知不斷規(guī)劃針對直播間、短視頻、賬號、店鋪、商品卡等業(yè)務(wù)觸手的提升優(yōu)化方案，并確保有效落地、執(zhí)行到位；
7. 梳理部門的業(yè)務(wù)SOP，確保流程的通暢、合理、與傳達(dá)到位，不同期根據(jù)情況進(jìn)行優(yōu)化，確保部門內(nèi)部與協(xié)同部門在流程上的高效、互通；
8. 完成總經(jīng)理安排的其他工作。
【崗位要求】
說明：應(yīng)聘人員需要提前了解青葫蘆現(xiàn)品牌旗艦店賬號：青葫蘆官方旗艦店/賬號同名、青葫蘆立體書官方旗艦店/賬號同名、小羊上山官方旗艦店/賬號同名、大英兒童百科全書。
1. 大專或以上學(xué)歷，學(xué)歷不限；
2. 有品牌公司抖音官方旗艦店/賬號（至少有3個以上的矩陣號），2年以上的管理經(jīng)驗(yàn)，業(yè)務(wù)涉及直播與短視頻；單個公司經(jīng)歷不低于1.5年，團(tuán)隊(duì)不少于30人；
3. 抖音運(yùn)營管理有3年或以上管理驗(yàn)；有實(shí)操運(yùn)營基礎(chǔ)（主播、短視頻、投放其中領(lǐng)域有一線實(shí)操經(jīng)驗(yàn)）；
4. 抖音運(yùn)營管理的經(jīng)歷非停留在0-1階段，直播短視頻管理經(jīng)歷過起號、穩(wěn)定、增長經(jīng)歷；
5. 具備品牌賬號在抖音綜合打法的經(jīng)驗(yàn)，如：有品專+種草+直播+短視頻各部分結(jié)合打法經(jīng)；有策劃過非大促期間的品牌獨(dú)立大場經(jīng)歷；
6. 具備品牌意識，能夠根據(jù)品牌定位配稱直播間、短視頻、店鋪、賬號的定位，有較強(qiáng)的營銷推廣意識；
7. 有較強(qiáng)的職業(yè)感，能站在發(fā)展角度順利進(jìn)行上傳下達(dá)，有較強(qiáng)的口頭匯報(bào)與書面匯報(bào)能力；能熟練應(yīng)用EXCEL、PPT、流程圖、思維導(dǎo)圖等辦公軟件；
8. 有責(zé)任心，有團(tuán)隊(duì)精神，有較豐富的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；熟知員工心理，能夠根據(jù)員工心理做好溝通、疏通、激勵等日常管理動作；
9. 有較強(qiáng)的抗壓能力，有主動解決問題的意識與能力，能自主協(xié)同資源，優(yōu)化資源；
10. 有上進(jìn)心，有明確的發(fā)展或成長要求，有主動學(xué)習(xí)的能力。