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個人成長： 1、詢盤:每月平均1000條詢盤，商機多到讓你應(yīng)接不暇，充分實踐與客戶溝通和交易的樂趣。 2、培訓:為新員工提供全面的崗前培訓和在職成長機會。 新同事加入后的一個月內(nèi)，將接受系統(tǒng)的培訓，確保新員工盡快上手。同時，對于在崗員工，安排定期的培訓課程，內(nèi)容涵蓋銷售思維、談單技巧、市場動態(tài)以及管理技能等多個方面，全方位支持員工的職業(yè)成長和技能提升。 3、業(yè)績:經(jīng)驗豐富的業(yè)務(wù)導師一對一帶教，業(yè)務(wù)主管會定期進行復盤，助力業(yè)務(wù)員的成交，團隊齊心協(xié)力，共同達成業(yè)績目標。 4、氛圍:經(jīng)常下午茶和團建活動，同事之間互幫互助，相互分享，形成了充滿愛和激情的團隊文化。我們的管理風格扁平化，一流的工作體驗和團隊協(xié)作。 6、晉升:每半年一次的定期晉升機會和不定期晉升，員工根據(jù)自己的個人優(yōu)勢和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，自主選擇走業(yè)務(wù)路線或管理路線，以實現(xiàn)個人職業(yè)目標。 7、成長:為員工設(shè)定了一條清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，涵蓋專業(yè)技能的深化提升和管理能力的系統(tǒng)。 8、我們的談單周期很短，一個客戶不會超過2周，客戶資源多到分不完，第1周就能成功開單，第1個月就可以拿到提成。 薪資待遇： 1、收入行業(yè)領(lǐng)先。 月收入=底薪4000-6000元(共5個等級)+銷售提成(銷售額3%-5%) +月度不定期獎金+各類過節(jié)費。 2、每半年一次晉級機會，晉升后工資上調(diào)。 3、年終獎，激勵機制完善。 4、每月15日準時發(fā)薪，節(jié)假日提前發(fā)薪，從不拖欠。 5、繳納社會保險:養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)。 6、工作時間:朝九晚六，周末雙休，法定節(jié)假日正常休息。 7、月度團建、豐富的零食下午茶、節(jié)日福利、節(jié)日活動等。