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工作內(nèi)容： 1、戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行能力，能深度洞察行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)及人才動(dòng)態(tài)，結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)，主導(dǎo)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，涵蓋組織架構(gòu)優(yōu)化、人才梯隊(duì)建設(shè)、薪酬績(jī)效體系改革等核心模塊，確保人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展同頻共振。 2、組織與人才管理，統(tǒng)籌公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與調(diào)整工作，基于業(yè)務(wù)發(fā)展需求，合理規(guī)劃部門職能與崗位設(shè)置，優(yōu)化工作流程，提升組織效能與協(xié)同效率。 3、薪酬與績(jī)效管理，主導(dǎo)設(shè)計(jì)具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力與內(nèi)部公平性的薪酬福利體系，定期開展薪酬調(diào)研，對(duì)標(biāo)行業(yè)大廠，確保公司薪酬水平的吸引力；優(yōu)化福利政策，提升員工滿意度與歸屬感。 4、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理，負(fù)責(zé)公司人力資源團(tuán)隊(duì)的組建、培養(yǎng)與發(fā)展，制定團(tuán)隊(duì)工作計(jì)劃與目標(biāo)，明確團(tuán)隊(duì)成員職責(zé)分工；通過定期培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)分享等方式，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與服務(wù)意識(shí)。 5、員工關(guān)系與企業(yè)文化：建立良好的員工溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工需求與動(dòng)態(tài)，妥善處理員工關(guān)系問題，維護(hù)公司和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系；積極推動(dòng)員工關(guān)懷活動(dòng)，提升員工滿意度與忠誠(chéng)度。 6、主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)工作，提煉公司核心價(jià)值觀，通過多種渠道傳播企業(yè)文化，推動(dòng)文化落地，增強(qiáng)員工對(duì)公司的認(rèn)同感與歸屬感。 任職要求： 1、人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；持有高級(jí)人力資源管理師、MBA 學(xué)位或其他人力資源領(lǐng)域權(quán)威認(rèn)證者優(yōu)先。 2、5 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中 互聯(lián)網(wǎng)、高端制造、新能源汽車、人工智能等大廠人力資源總監(jiān)或同等級(jí)別管理崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、精通人力資源六大模塊，具備從戰(zhàn)略規(guī)劃到落地執(zhí)行的全流程管理能力，熟悉互聯(lián)網(wǎng)、高端制造、新能源汽車、人工智能等行業(yè)人力資源管理特點(diǎn)與趨勢(shì)； 4、擅長(zhǎng)搭建人才梯隊(duì)，有成功引進(jìn)高端人才、建立人才培養(yǎng)體系的經(jīng)驗(yàn)，能精準(zhǔn)把握行業(yè)人才需求； 5、具備豐富的薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)，可設(shè)計(jì)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系與科學(xué)的績(jī)效評(píng)估機(jī)制； 6、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，能有效規(guī)避人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)。 7、具備出色的戰(zhàn)略思維、領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)管理能力；擁有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與談判能力，善于處理復(fù)雜的員工關(guān)系與跨部門協(xié)作； 8、具備較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)與學(xué)習(xí)能力，能夠快速適應(yīng)行業(yè)變化與公司發(fā)展需求；責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)道德與職業(yè)操守。