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崗位職責：
1、 組織培訓需求調研、計劃實施及效果評估，涵蓋新員工及各類專項培訓。
2、執(zhí)行績效考核方案，組織績效評審及相關評估工作。
3、協(xié)助薪酬福利核算、預算編制等薪酬管理相關事務。
4、辦理員工入轉調離手續(xù)，管理勞動合同及員工關系。
5、維護人事信息系統(tǒng)，統(tǒng)計分析人力數據，修訂崗位說明書。
6、參與人力資源制度修訂及干部考察、評議等相關工作。
7、完成上級交辦的臨時性任務及跨部門協(xié)作事宜。
崗位要求：
1、30歲及以下，本科及以上學歷，1-3年人力資源從業(yè)經驗。